1樓：昌歌韻
老闆不發工資，當事人可以通過如下方式解決：
1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
這種情況你們可以組織一部分工人直接去找老闆要工資，如果他還是不給你們，你就要去找當地的勞動部門，有當地的勞動部門出面幫你們解決問題。
老闆不肯發工資怎麼處理
3樓：閔濟巨集
法律分析：老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不發工資咋辦
4樓：汪世龍刑事律師
老闆不給員工發工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資咋辦
5樓：練虎
法律分析：拖欠工資的一種具體形式，其行為本身就已經違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
老闆不發工資怎麼辦
6樓：
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
老闆不發工資怎麼辦
7樓：韓亞迪
老闆不發工資，職工可以先和單位老闆進行協商，看老闆如何處理工資發放問題。如果老闆拒絕發放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
申請勞動仲裁流程如下：
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內）
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。
勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不發工資怎麼辦
8樓：胡文學律師
老闆不發工資可以協商解決，協商不成的可申請仲裁或者訴訟。協商不成的，可以向勞動保障監察大隊舉報。如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿，可以到人社保局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
法律依據《勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
小老闆拖延發工資？小老闆沒錢發工資怎麼辦
一是與老闆協商解決。二是如協商無果，可向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。三是如對仲裁不服，可向法院提起訴訟。四是仲裁裁決生效後，如老闆不履行，可向法院申請強制執行。和老闆談談，要不就辭職。放加了老闆有錢為什麼拖延發工資 1不想讓你們走走！有需要完成的工作2老闆財政週轉不開！希望好評噢。都是那樣的，拖一天...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆不發工資故意妥善工資怎麼辦
用人單位拖欠工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位回協商，如果協商無法解答決，則可以通過以下法律途徑來解決 1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3.通過法院訴訟途徑...