1樓：李娜
法律分析：一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：惠企百科
依法獲得勞動報酬是勞動者應有的勞動權利，任何用人單位不得無故拖欠或者拒絕支付勞動工資。尤其是未成年工，未成年工受到勞動法的特殊保護，其基本勞動權益不容侵犯。
1.未成年工不發工資怎麼維權？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決：
1)向當地主管部門投訴；
2)在當地申請仲裁，應注意在勞動爭議發生之日起60日內提交書面申請；
3)通過訴訟。有三種情況：一是對於勞動爭議案件，任何一方不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。
勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請；第三，如果屬於拖欠勞動的範疇，可以直接向法院提起民事訴訟。
老闆不發未成年工資怎麼辦
3樓：劉曉寧
法律分析：公司拖欠工資屬於違法行為，一般來說未成年員工要不到工資可以到勞動監察部門投訴，也可以選擇向人民法院提起訴訟，申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
未成年上班老闆不給工資怎麼辦
4樓：夏振超
法律分析：用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未成年人打工老闆不發工資怎麼辦
5樓：創作者
未成年人打工老闆不發工資有以下幾種解決途徑：
1、超過16週歲的未成年人也可以單位形成勞動關係，形成勞動關係的，其維權渠道與成年勞動者的維權渠道是一樣的，可以固定證據向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁及向人民法院起訴。
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆僱傭未成年怎麼判刑，私人老闆僱傭未成年人是犯法的嗎
個人方面懲罰 1 使用未成年從事營利性生產勞動的，每使用一名未成年，處罰金600 1200元。2 使用未成年從事家庭服務性勞動的，每使用一名未成年，處罰金300 600元。3 監護人允許未成年人做童工，經批評教育仍不改正的，處罰金300 600元。4 為未滿十六週歲的未成年人找工作的，每介紹一名童工...
老闆不發工資故意妥善工資怎麼辦
用人單位拖欠工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位回協商，如果協商無法解答決，則可以通過以下法律途徑來解決 1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3.通過法院訴訟途徑...