1樓：山豬講社會
當你遇到老闆不給發工資的情況之時，你應該從多種渠道想辦法來處理好這種事情，接下來我將一一闡述：
1、主動找老闆協商。
你應該主動去找老闆，然後私底下協商這件事情，並且告訴他自己辭職的理由，與他好好的溝通，希望兩人之間在工資上面能夠協商好。當然，這要看你老闆對你的態度了。
2 、勞動局投訴。
如果你跟老闆協商工資一事，老闆還是不理會的話，那麼你應該去勞動局投訴，勞動監管大隊肯定會管理的，準備好你在這個公司工作的一些資料或證明，給勞動局的一切相關人員看一下，相信勞動局會處理好的。
3、撥打市長**。
當然，你也可以撥打市長****來進行詢問，每個城市都有市長****，市長****是專門來解決普通老百姓的一些生活問題的。
4、申請法律援助起訴。
你可以到法院申請法律援助，花較低的成本來起訴你的老闆，我相信這個效果更好。
老闆不發工資。
2樓：點行律師**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：職場導師阿銘
你好，很高興為你解答問題，員工離職後，用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。
4樓：湛又青
這本身就是你的不好，你需要向老闆好好交流一下，說明你突然辭職是因為個人原因，儘量找些讓人同情的話題，要向老闆道歉自己的不好，同時也闡述自己家的困難。
5樓：網友
如果你突然辭職走人，老闆不發你當月工資也是對的。是你違約在先，很多大企業還要向你追討違約金。勞動法多看看。
6樓：匿名使用者
不發工資，那就去勞動監察大隊投訴他，投訴他勞動監察大隊一來，他就倒黴了，還得罰他錢。
7樓：網友
自己突然辭職，老闆不發工資該怎麼處理？因為這是你自己先辭職的工作，因為你是先違約的，阿這得請勞動法多看看勞動法。
8樓：112333束脩
1先以書面形式和用人單位協商留下文字證據。
2帶上證據向答辯申請支付令。
勞動仲裁**12333。
9樓：匿名使用者
幹多少天了你關鍵你得說出個理由來於情於理說的過去啊得。
10樓：小天天同學
給他說你如果不發工資，我就不幹了
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...