1樓：匿名使用者
不知道你的辭職申請是怎麼寫的。
如果是公司辭退你不同意的話，那麼你每工作滿一年公司應支付你2個月工資的賠償金。但若你同意的話公司就應支付1個月工資的經濟補償金。
2樓：崇雅靜
勞動法規定如果公司以不正當地理由終止勞動合同，當事人有權要求公司進行賠償
3樓：老故
1、這家公司不按法律法規行事，不是個好公司，建議暗中尋找新工作單位，做好走人的準備。
2、公司要求每個員工都寫辭職申請，本身就是違反《勞動法》的行為。是否有書面材料作為證據，如有，應妥善保管，以備日後使用。
3、如果將來公司要辭退你，可按沒有籤勞動合同，按《勞動合同法》的規定，要求未籤合同期間發雙倍工資（現在不用提醒他們）。
4、按照勞動合同法的規定，公司合理單方辭退員工，應給予一年一個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
1、如辭退你，你可要求違法辭退的賠償金。
賠償金按2倍的經濟補償計，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。
2、未續合同的，可要求雙倍工資。
3、自己辭職無經濟補償。
問一個關於勞動法的問題
5樓：
根據《勞動合同法》第10條、第17條、第29條及第35條的規定，勞動者與用人單位建立勞動關係，應簽訂書面的勞動合同，在簽訂的書面勞動合同中，工作地點是必須具備的條款之一，簽訂後的勞動合同，雙方均應當按照約定全面履行各自的義務。如需對勞動合同條款進行變更，應在雙方協商一致情況下進行書面變更，如協商不一致，只能執行原合同的約定。公司安排去另一工廠支援的行為如系長期行為，不是短期出差的情況且未與勞動者進行過協商，也沒有按公司出差規定進行相應報銷，應屬違法，可以向當地人力資源和社會保障局勞動執法監察部門進行投訴舉報。
我想問下關於勞動法的一些問題？
關於勞動法的問題
6樓：
廣東胡律師：
公司要求你考到某個證書才可以簽訂正式合同屬於違反《勞動法》的，你可以要求以下賠償：
1、工作一年零四個月的經濟補償，摺合成1個半月工資；
2、工作一年零四個月未籤勞動合同的雙倍工資賠償，但是你得舉證下面的來證明你們之間的事實勞動關係：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
關於勞動法的問題
關於勞動法的問題
7樓：駝絨色特
勞動合同法等25項新法規元旦起實施
三大傳統節日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許「面議」、工資福利可在稅前扣除……2023年1月1日起，將有25項新法規開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規將給百姓生活帶來哪些影響？
勞務派遣工將同工同酬
內容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規定，如明確了合同內容、簽訂「無固定期限合同」的條件，規定了企業不與員工籤合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調解仲裁法將於2023年5月1日起實施。
相關條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》以開始實施，但部分企業採取提前裁員等「疑似」規避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續的勞動關係，企業提出的「工齡重新計算」等說法均無效。
市民點評：
合肥某公司法律顧問：是共同發展還是相互敵對？員工和企業心中都有桿秤。
目前，網路上有不少關於新勞動合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會慢慢完善，企業的用工行為會得到更加嚴格規定。
工作滿一年可帶薪休假
內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新「放假辦法」的結合，也可以緩解往年「**周」的擁擠現象。
市民點評：
蕪湖房地產公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗。
《職工帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要**行政部門加強監管，更重要的是企業重視對員工的帶薪休假制度。
工資福利可在稅前扣除
內容:《企業所得稅法實施條例》中將內外資企業所得稅稅率合二為一，減輕了內資企業的上繳稅率。同時，在企業的工資薪金支出、職工福利費和工會經費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業負擔。
相關條款：第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。第三十五條，企業依照***有關主管部門或者省級人民**規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
第八十六條，企業所得稅法規定的企業從事農、林、牧、漁業專案的所得，可以免徵、減徵企業所得稅，
8樓：中顧法律網顧問
職工辭職要提前30日書面辭職，否則，要賠償公司的損失。
勞動部關於釋出《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知
（2023年5月10日勞部發[1995]223號）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業祕密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第八條本辦法自發布之日起施行。
勞動合同法實施條例
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...
請教大家關於勞動法的問題，請教大家一個關於勞動法的問題！
問題打出來。你可以看你們的勞動合同，如果勞動合同上的工作內容註明了這些要追加的，你拒絕也沒用。反之，你可以拒絕接受這些工作，如果再三要求你做，你收集證據後，可以要求終止勞動合同。並且對方要求給你賠償。如果對方不賠，你可以去當地的勞動仲裁部門告訴。這種勞動仲裁是免費的，只是時間有點長，1到3個月不等。...
問關於情感問題，問一個關於情感問題？
如果你和你女朋友的感情是經過了長久的考驗後突然出現這樣的問題的話，那我就得說你一句了，是你可能不夠關心人家可能讓別人覺得有點灰心了，如果你們的感情還不是很瞭解的話，你是不是該想下你的她是拜金主義者還是浪漫主義者，如果是拜金者，你就得考慮下你的經濟實力了，如果是浪漫主義者，那你就是可能疏忽了她愛浪漫的...