辭職的問題

1樓：米蘭加油

1、如果你要辭職，首先你要給你的直接部門領導說，然後到公司人力資源部門遞交辭職申請，一個月後你就可以走人了。

2、遞交了辭職申請之後，一個月內你不能隨便請假，還是要和以前一樣，不然單位會對你有意見，說不定找你麻煩就不好了。別到時候扣你工資什麼。。

3、你辭職的那個月也是要按照正常的待遇支付你工資的，不能因為你要辭職了就不給你工資或者是扣發你工資，這個是不合法的。

一般來說，你遞交辭職申請一個月後才可以走人，因為你辭職了需要交接，這樣是為了減輕對公司的損失，還有就是給你辦理一些手續等。。。是需要時間的。如果你想盡快走人，你要給公司領導商量才可以。

2樓：李永輝律師

按照法律規定，勞動者辭職的，應當提前三十天通知用人單位。因此您辭職的應當履行提前三十天通知義務。辭職信交付給工段長是可以的，但是應當保證工段長會將辭職信上交給公司負責人事的領導，即保證公司明確受到您的辭職信。

交辭職信後，在三十天到來前，勞動關係仍存續，不可以隨便請假。請假應當由明確的理由，並經過用人單位的同意。

3樓：歸十與想

1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；

3、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；

4、如未交社保，可以要求單位補繳；

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

4樓：品味船長

朋友，既然想走，也就不用走的那麼急。這是每個廠和公司都有自己的規定。做人也一樣，你能在這裡想早點離開，會讓別人覺得你也像是在一氣用事一樣，既然選擇離開，就不要在乎那幾天了。

這也能看出你的浮躁，人都需要穩重點，不要做很急躁的事情。要瞭解到現在的形勢，對你自己是否有利。當然事情的轉機是在於你對問題的判斷，人的主觀意識一旦確定，會讓人有一種執著，就是倔強的表現，因此多給人留下個好印象這也是讓你在以後的路上有幫助的。

辭職問題

5樓：ofweek人才網

你好，看了你的描述之後，沒有發現問題是什麼？

如果你沒有把問題描述清楚的話，那麼大家很難針對問題進行回答，從而對你進行幫助。

希望你能夠儘快把想要的問題描述清楚，以方便大家能夠儘快針對問題進行回答，對你進行幫助，謝謝。