1樓：匿名使用者
我注意到你最下面才說
你還沒轉正
換言之你現在仍處於實習期這麼個法律真空的尷尬境地直截了當跟你說
這個官司不值的打
即使打你眼下的身份不是正式員工
在法律上
還沒形成正式的勞動關係
即使仲裁亦不會有如你預期般結果
即使仲裁受理了
用人方亦會找出各種各樣的公司內部規定
在不違反新勞動法關於實習期限制的前提下予以抗辯另外再來說說現實
以目前國內用人市場
用人單位主導地位的現實情況出發
建議你謹慎對待眼前得來不易的工作
若真不想幹了
你有權提出辭職
至於你說的找你要錢
那筆錢是對公司內部員工
懲罰性質的扣款
而非你對公司實際造成的損失
他憑什麼找你追償
相反你倒是可以要求他補足你的勞動所得
但是話付前言
現實是用人單位主導地位
所以請慎重
歡迎補充問題
我可以繼續幫你研究
2樓：中顧法律網
你可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係和讓單位支付工資
3樓：匿名使用者
不會，就算公司無任何過錯，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。請求解除勞動關係、支付拖欠工資、支付經濟補償金、支付賠償金。
5樓：泠映爍山新
不會的，你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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