1樓：日月明山河
1.首先搞清楚，你是什麼型別的學歷，是全日制本科還是專科，是師範類還是非師範類。據我瞭解，師範類畢業生，前兩年擇業期內，檔案應放在教育局。
如果這兩年內從事教師或者被國家機關或事業單位錄取，當教育局辦理相關手續。兩年後，沒從事上述工作，會轉到人才中心。
2.教師之家是否有資格儲存檔案，不明確。
3.儲存檔案的企業除非是國企，否則任何企業都沒檔案管理權。檔案正規存放途徑是人才中心。
民營企業開具調檔函，是否有效力待商議。按理推測，調檔函應該有企業所在地人才中心開，或者至少蓋上章吧。
4.自己帶檔案應該和兩地的人才中心協商好，彼此能承認。而且必須有密封條，加蓋章。
2樓：高考指導鴨梨老師
辭職後檔案有兩種去向：
1、如果有新的單位，且有檔案管理資格，就直接調往新的單位。
2、如果暫時失業，或者新單位沒有檔案管理資格，就調往當地人才市場。
如果是新單位接收檔案，那麼新單位需要開具調檔函，格式參考如下：
人事調檔函
________：
因工作需要，商調貴處___(檔案號：___)等___名同志到我公司工作，如蒙應允，請將其人事檔案轉遞至我部，待研究後函告。
多謝合作
___公司人事部(公章)
年 月 日
如果是調往人才市場，且有新單位，那麼新單位開具調檔函，格式參考如下：
人才交流中心調檔函
委託誰去調檔可註明身份證號碼等。
________市____區人才交流中心：
茲有_____同志，身份證號碼：_____ __到_______市_____區人才交流中心辦理我單位檔案事宜，請予接洽！
___ _______(單位公章)
_____年__月__日
如果失業狀態，讓原單位人事直接打回原籍人才市場，不需要調檔函。
3樓：匿名使用者
辭職之後檔案要委託人才中心管理。
你的戶口在**？
辭職後檔案調動問題
4樓：雨後天晴
1、必須有長沙市人才中心（或者人才市場）出具的接收證明，才能辦理檔案遷移手續；
2、一般情況，無工作單位在長沙市的，長沙市人才中心、市場不會接收你的檔案，建議你將檔案遷回戶籍地縣人事局存放，帶人事局出具的接收證明到南京方面遷出後遷至戶籍地人事局即可；
3、必須帶身份證和畢業證。
5樓：汗芮波
看你的情況應該是各方面手續都有，就是不知道具體的辦理流程，基本上是這樣的：原來單位的辭職證明，現在單位的接收證明（調函）→親自去南京人才市場按照規定辦理檔案調動，需要攜帶上面提到的資料以及本人身份證，或者委託人（自己在南京的同事或親朋好友）帶上身份證件（他的或者你的或兩者都帶）以及資料去南京人才市場辦理。
當然需要什麼資料，是否能夠交給委託人辦理都是南京人才市場規定的，你得了解清楚才可以去辦，關於辦理手續需要的費用也是一樣。
當前一個比較快的流程是：找一個你在南京的同事或親朋好友親自跑一趟南京人才市場→把你想辦的事情問清楚所有的流程及需要的資料（一般人才市場都會有這類檔案或規定的，直接看一下就明白怎麼回事）→決定自己去辦或者把需要的東西快遞寄過去，委託他人去辦
6樓：匿名使用者
最好是你找到工作後，由介紹單位出具證明，在接受單位所對應的社保局開具養老保險等接收函，再到南京人才市場和社保局調出檔案及社保轉移手續，可以委託他人辦理，但須有你的有效證件及上述材料。
7樓：踏雪無痕
你到長沙人才市場問問 ，讓他給你開個調檔函（應該是可以的），憑調檔函去南京人才市場提檔案··~~~
具體的你在問問人才市場·~~他們都知道的~
8樓：
同樣關心，期待好的回答
9樓：檔案
南京雨潤集團，略有耳聞，有個朋友原來在雨潤的集體戶裡，建鄴區，然後畢業後都不知道檔案去哪了，如果樓主要調檔的話，需要先調回戶籍所在地，也就是常德市漢壽縣，後期再找到工作後將檔案再轉到長沙市，報到證的話檔案裡會有一份，這不用擔心。
4、下面一個問題是長沙市人才交流中心
5、不一定是本人去，具體可以諮詢檔案存檔機構。
辭職後檔案怎麼處理？
10樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
11樓：
個人檔案不可以刪除，不可以自己取出保管。
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
12樓：檔案queen李緒
國企離職後，可以將檔案轉回到戶籍地人才中心。或者委託人事檔案託管機構接收您的人事檔案。
檔案千萬不可以放在個人手上。人才中心不接收個人手上的檔案。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人辦理養老保險、考研究生、公務員政審、進國企事業單位、出國審查政審、退休工齡計算、執業認定職稱評定、入團入黨、遺產繼承、積分落戶、轉業安置、夫妻投靠的時候，都需要使用檔案。
13樓：韓飛律師
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
辭職後檔案調轉問題
14樓：易屬兩儀
你要去你居住地的人才市場先辦一個失業證，然後帶上你的身份證，畢業證，失業證去人才辦理申請託管檔案，說明自己的情況後請求人才向原單位開具調檔函。
15樓：
1.如果放在原單位，不如放在人才交流中心。利於今後使用。
2.最好有和勞動用人單位的勞動協議，那樣的話，人才中心就會接受檔案的，會給你發調檔函的。
3.也可以把檔案直接郵寄到你讀研的學校。
你說的跨省轉檔，確實是很麻煩的，如果不想到學校改派的話，就必須有新的工作單位的勞動協議，有了勞動用工協議，就可以到人才去開調檔函，有了調檔函，就可以到檔案所在部門去調檔的。祝順！
16樓：
你可以去易答寶**找一個叫林菲的專家，他對戶口檔案這方面的事情很清楚，可以給你提供一些有用的資訊
17樓：匿名使用者
1：一般是留在公司的
2：需要、
3：不會
調檔安簡單的 只要公司給弄 自己的名義弄還是比較麻煩的具體問人才中心的政策、。。。
戶口檔案都不是大問題，只要你找個單位基本都ok 了
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知 勞社部發 2...
辭職後戶口，檔案如何回原籍，辭職之後戶口和檔案怎麼轉回老家啊
檔案要找你原籍的人才市場接收，一般安徽的縣城的話，你直接找人事局就好。他們會幫你出具調檔證明，你拿這個去找現在放檔案的地方安排調檔即可。檔案要改派的話，一般畢業兩年內還都是可以改簽的，你需要回校去開個改派的檔案，找就業辦的老師說點好話多溝通溝通。最好先打 給你的輔導員一起去會好辦很多。這個問題不大 ...
陽泉礦區中小企業職工辭職後檔案咋辦
應該在辦理離職時對社保進行轉移。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的...