1樓：手機使用者
1、未簽訂勞動合同下 有雙倍工資補貼
2、就目前看到的情況，你工作滿六個月補償一年，未滿六個月補償半個月。
2樓：匿名使用者
支援一樓。在仲裁前注意收集相關提出異議的證據。辭退由用人單位舉證，如果你就該證據有異議但無法提供相應的證據反駁，你可能會承擔不利後果。
另外用人單位有勞動合同法賦予的霸王辭退條款，可能也對你不利！善意的提醒樓主一下，順祝維權順利！
3樓：
廣東胡律師：
合同期內，如果你沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應想支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，你工作時間是5年，也就是說經濟補償金是半個月工資，那麼您可以得到1個月工資的賠償金。
單位提前一個月通知你了嗎?如果沒有，需要支付1個月工資的代通知金。
4樓：問法網霍律師
你的會計說的並不完全正確。
根據勞動合同法第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果你已經工作六個月以上，那麼你可以拿到兩個月的工資作為賠償。
如果不足六個月，算下來就應該是一個月的工資作為賠償。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
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關於工廠辭退員工賠償問題，新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償
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