1樓：007劉金玉
首先，你要知道根據你的陳述你的事情適用原勞動法而不適用勞動合同法，因為你們簽訂合同時勞動合同法還沒有生效。
1.根據勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。所以你不需要什麼理由，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2.違法，
3.可以
4.先協商，後向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，不然就起訴。
2樓：匿名使用者
1.你可以以結婚後不能兩地分居為由提出辭職,但可能無法獲得相當於一個月工資的經濟補償金.
2.根據《勞動合同法》第九條和第二十二條,公司不得扣押你的證件,且如果他們沒有對你進行培訓不得扣押違約金.
3.單位所說籤五年以上合同才買保險無任何法律依據,只要勞資雙方發生事實勞動關係,公司就必須為員工繳納社會保險.
4.如果發生爭議,你可以到該公司註冊地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請.
3樓：匿名使用者
1、何種條件辭職好？
公司違法,不需要理由就可以辭職.提前三十日書面通知公司. 公司應該給你補償.
2、扣押證件和押金是否違法？
肯定是違法
2、扣押證件和押金是否可以如數換給我？
可以3、如果發生爭議如何解決？
協商解決好,實在不行可以仲裁解決.
有沒有熟悉勞動法的朋友，進來幫個忙！謝謝
除用人單位維復持或者提高勞動合同約制定條件續訂勞bai動合同du，勞動者不同 意續zhi訂的情形外，依照 dao本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的 用人單位應當支付經濟補償金。或者是用人單位有違法的行為，你因為用人單位違法而提出辭職，照樣可以取得補償 根據你的介紹，如果無法協商一致簽署...
請法律專業或者熟悉勞動法的人解答
蔡某不屬於工傷。1 工傷認定有兩個前提 一個是工作原因 二是上下班必經交通途中。前者是指受公司的委派或處理委派工作相關的準備或後續工作，或因委派工作受到的傷害。工作指令和工作地點任一因素都可以說是工傷。顯然蔡某私自行為，且不在工作場所，是不符合工傷條件的。工傷條例的具體法條 第三章 工傷認定 第十四...
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...