1樓：
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的應當支付給勞動者經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.
1勞動合同法實施之日算起，到合同到期日止，滿二年不滿二年半，應當支付二個半月工資的經濟補償金。不需要提前通知。
2樓：上海陳律師
那你要看你單位自08年1月後是否有連續簽過2次勞動合同，我估算一下你的時間應該是符合的，如果符合，公司與你是無固定期限的勞動合同，公司不能單方解除，否則屬於違法解除的
3樓：匿名使用者
1、公司是否依法給你繳納社保（解除或者終止勞動關係了可以要求補繳）。
2、是否公司終止或解除勞動關係（【勞動合同法】第四十七條規定：滿一年賠償一個月工資；你簽了三年公司方要賠償三個月的工資。）。
3、如果2月15日後不籤合同，但是你與公司方繼續存在勞動關係。公司方要從1個月後發放2倍的工資（最多發放11個月），11個月後形成無固定勞動合同。
4樓：爭議與裁判法律實務
可以協商，法律的規定是
1.應該支付經濟補償。
2.工作一年補償一個月的上年度你的平均月工資。
希望可以幫到您
另外看你籤勞動合同的具體時間，是不是符合無固定期限合同。
希望可以幫到您！
5樓：歸十與想
周某有兩種選擇：
一、如選擇離開，依照《勞動合同法》第四十七條，周某可以要求兩個月工資補償；
二、如選擇留下，因與單位已經連續簽訂兩次以上勞動合同，根據《勞動合同法》第十四條規定，周某有權要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同；
三、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
裁員勞動法賠償，新勞動法裁員補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
勞動法辭退員工補償標準
根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月...