1樓：遊俠麗麗
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
甲方違約勞動法怎麼賠償乙方
2樓：土流集團
勞動合同中公司違約應當按照規定支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於新勞動法《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的補償問題
根據勞動合同法規定,從2008年2月1日開始,沒有簽定勞動合同,應向員工支付二倍工資.二,工作七年的補償金是七個月工資.1 按照 關於公佈勞動和社會保障規章清理結果的通知 勞社部發 2007 41號中提到違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號與 勞動合同法 不一致，並且 勞動合...
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
職工 業餘兼職 勞動部辦公廳 關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的覆函 勞辦發 1994 248號第二條規定 因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的 聘請科學技術人員兼職的暫行辦法 國科幹一字 1982 3號和 關於科技人員業餘兼職若干問題的意見的通知 國辦發 1988 4號等...