1樓：ofweek人才網
按《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
「也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書面的勞動合同，你可以要求勞動仲裁併主張雙倍的工資。
如果用人單位是個人的（原則上個人是不能簽署勞動合同的），那麼個人簽字即可。但你的情況是與單位簽訂勞動合同，單位是合同的主體，任何個人都無法全權代表單位，所以，勞動合同不蓋公章（或者勞動合同專用章）是不生效的。
2樓：匿名使用者
勞動者經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章，沒有勞動者簽字的，不具有法律效力。若有勞動者簽字的，則具有法律效力。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：重塑金剛
可以生效，有無法人簽字都沒關係
勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
4樓：之何勿思
協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。
5樓：二智妹妹
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
有很多員工和公司簽訂的勞動合同並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動合同是否具有法律效用？ 關於勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。 第一，完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字。 勞動者作為勞動合同的另一方，自己對於合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。
沒有特殊情況，不能由別人代簽。 而且，公司簽訂勞動合同後，合同文字要至少一式兩份，公司與勞動者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。
目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存一份合同，是不合乎規範的。 第二，勞動合同蓋章是否有效？
勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞
7樓：簡簡單單
勞動合同上沒蓋章，如果雙方都已經簽字的，也是生效的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
8樓：戚廣利
勞動合同沒簽字、沒蓋章就沒有法律效力。
按照規定勞動合同，應當雙方簽字蓋章之日起生效。然後勞動合同雙方各保管一份。
9樓：嶺南蜂鳴
只要具備勞動合同關係，就算沒有籤合同，也是有效的。
勞動合同最後一頁甲乙雙方簽字或蓋章，如果用人單位(甲方)只蓋公章，法人代表還用簽章麼？
10樓：
法人代表已經不需要用簽章，合同已經生效，已經具備法律效力。
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。單位在勞動合同上蓋章是單位的行為，並不以法人代表是否簽字而改變。
《中華人民共和國勞動合同法》中
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國民法通則》第三十八條規定："依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。"
法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的行為應由法人承擔，蓋具公章並非合同有效的必備條件。
另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形包括五種，法定代表人未在合同上簽字而用人單位蓋了公章不是其中規定的任何一種情況。故合同有效。
11樓：蒼洱白子
用人單位和勞動者分別是簽訂勞動合同的甲方和乙方，因此，甲乙雙方籤合同時，在最後一頁，用人單位必須蓋公司章和法人章，勞動者則簽字按手印，而且勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：南京胡志丹律師
單位方面蓋章就可以了。無須考慮那麼多
13樓：深圳張勇律師
1，若公司已經蓋 公章，就有法律效力了，
14樓：匿名使用者
1、不要簽章了，已經具備法律效力。2、有些合同約定簽字並蓋章，就需要兩者俱全。
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
15樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
16樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有一個就可以。
17樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
這樣的勞動合同是有效的嗎？該勞動合同是否有效
應該是有效的，如果公司違背諾言，你可以持本合同到當地勞動部門申請維權。樓主好。勞動合同法規定了勞動合同無效的情形及其他因為勞動合同無效而引起的法律關係的認定 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位...
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在勞動者工作過程中，很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴，那麼可以進行約定管轄嗎?根據我國法律規定，勞動爭議是不適用約定管轄的。勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
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只有補助沒有工資屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用...