1樓：微風
勞動合同只有開始日期沒有截止日期，勞動者和用人單位可以協商一致確定勞動合同期限，勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同也是沒有約定截止日期的，勞動合同是有效的。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：baby無知的螞蟻
1、也是有效的，在勞動合同中有一種無固定期限合同，只約定開始日期沒有約定解除日期。
2、無固定合同不能以合同到期終止勞動關係，其他和固定期限合同一樣，是對員工有利的一種勞動合同方式。
簽訂勞動合同只有起始日期沒有終止日期合同算是有效嗎
3樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂合同，那麼要明確勞動合同期限的，不然，勞動者先與公司協商解決，公司拒絕的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
4樓：橘子不如橙子
如果是無固定期限勞動合同是有效的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
5樓：
估計有問題，一般正式的合同都有起止時間的。
6樓：最後一次喝醉了
呵呵，第一次見到這樣的合同
簽定的的勞動合同只有一份有效嗎？並且合同上只有起始日期沒有終止日期，合同也註明只有一份
7樓：碉堡大萌比
1、這份是無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同沒有終止時間。
2、勞動者和用人單位都要簽字蓋章後才能生效。這一份勞動合同沒有簽字蓋章，屬於無效的。
3、勞動合同應該兩份，勞動者與用人單位各執一份。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
沒有截止日期的勞動合同是否有效
8樓：
無固定期限勞動合同是沒有截止日期的。
固定期限勞動合同如果有勞動合同期限和合同起始日期，那麼截止日期也是可以推算的，即使沒有明確寫明，也不影響合同效力。
9樓：匿名使用者
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係時應當訂立勞動合同，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同文字上簽字生效。沒有截止日期，只是合同內容不完整，不影響其它部分法律效力。雙方可以協商約定勞動合同截止日期，不約定截止日期的，視為無固定期限勞動合同辦理。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
10樓：開飛機的l舒克
是無固定期限勞動合同麼？
我的合同上面沒有起始日期也沒有寫終止日期，年限也沒有標註。請問這樣的合同符合勞動法嗎？
11樓：哪吒搞笑動漫
如果雙方協商一致，訂立的是無固定期限或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則該合同合法。
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：匿名使用者
這當然不符合勞動法的。這些要素是簽訂勞動合同的必備條款。你可以要求單位註明。
如公司不予理睬。你可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據你入職登記的時間或者領工資的時間確定，也可以依據繳納社保的記錄確定！
不過，你如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位！如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動合同條款賠償。
另附上《中華人民共和國勞動合同法》（2023年1月1日施行）規定勞動合同必備條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容和工作地點；
（三）工作時間和休息休假；
（四）勞動報酬；
（五）社會保險；
（六）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（七）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
13樓：匿名使用者
勞動合同沒有註明簽訂時間並不影響合同效力。只要建立勞動關係就應當訂立勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
14樓：
我的合同上有終止日期，但是起止日期是空白，這樣的合同成立嘛？存不存在違約？受不受法律保護
15樓：匿名使用者
你好，這樣的合同雖然有瑕疵，但是可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據你入職登記的時間或者領工資的時間確定，也可以依據繳納社保的記錄確定！
不過，你如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位！
縱橫法律網 於伏海律師
16樓：王之敏
您好：不符合的。但是，就此一項，不會導致該合同無效的。
17樓：雷利森
勞動合同分為三種
1.固定期限合同 例如1年 2年 3年
2.無固定期限合同
3.完成一定工作合同 例如1個工程
不過看你說的，你所在的企業是違法的，因為無論是哪一種都需要有起始日期的
18樓：牛牛萬年
1、無有效期限的合同在現實生活中是存在的，也是有法律效力的，一般來說這種合同的起始時間從簽定合同時生效，對於長期合同、永久性合同等可能是無限期的，沒有效期是可能的，如果確實需要有個合同期限時，可根據需要簽定補充合同來規定什麼時間為有效時間；
2、但有時間性要求的合同必須有合同履行的有效期限，現行的勞動合同一般都應該有合同期限，但錄取合同往往只對錄取約定，具體上崗時要重新簽定合同制合同的，那時一定有合同期限規定了
3、最後回答你「公司籤這樣的合同是否違反勞動法」，如果你是新職工那這個合同是不符合勞動法精神的，因為：新的用工制度是合同制用工，必須簽定有合同期限的勞動合同，永久性合同可不規定用工期限只適用勞動法以前的老職工，你的個體情況不知道，但無論怎樣，你的那個合同是有效的，公司與你簽定永久性合同你如果不願意，完全可依勞動法提出改為合同工，或提出自己無權享受「老人老政策」待遇；
勞動合同沒有寫日期是否有效
19樓：華律網
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： (一)當事人的名稱或者姓名和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。依據《合同法》37條、採用合同書形式訂立的合同，在簽字或者蓋章以前，一方已經履行主要義務，對方接受的合同成立。因此，雙方當事人採用書面形式訂立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已經履行了主要義務(例如給付全部貨款)，且另一方接受的，此種情形之下，即便合同未簽字或者蓋章，也屬於合同依法成立的情形，當然有效。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
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