1樓：匿名使用者
沒有規定大小寫，不過個人覺得大寫被造假的機會小一些。
2樓：
合同期限和起始日期沒有規定必須用大寫還是小寫。但是要真實才可以 。不能塗改。
3樓：張燦輝律師
正規合同日期是大寫還是小寫，法律沒有明確規定，一般根據習慣而定
4樓：匿名使用者
合回曰期是小寫，一般有關錢才用大寫
5樓：呆娃丶
合同期限和起始日期沒有規定必須用大寫還是小寫。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：匿名使用者
這點無所謂吧 但是涉及到錢的最好大寫
簽訂勞動合同時合同期限及起止日期數字是否必須大寫
7樓：匿名使用者
沒有要求籤訂勞動合同時合同期限及起止日期數字必須大寫。
實際簽訂的合同合同期限及起止日期數字都是小寫。
請參見下面的**。
勞動合同中聘用多少年用大寫數字還是小寫
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同中聘用年限，也就是勞動合同期限，大寫或小寫都可以，法律無具體規定。
《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：sb中的戰鬥機
一般使用大寫，小寫很容易被修改的
10樓：匿名使用者
大寫好，但小寫也沒錯
簽訂勞動合同時工資標準應該用大寫嗎？
11樓：重慶律師孫潭
可以大寫，可以小寫。
法律對工資標準的書寫方式並沒有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發生糾紛的話，小寫後再注以大寫金額就是。
12樓：黃文堅律師
一般是先寫個小寫再寫個大寫。如3000元正，再大寫叄仟元正。
13樓：上海張偉偉律師
不是必須的
只要明確工資數額就可以了，當然大寫不宜被篡改，可以減少爭議
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