1樓：土流集團
根據我國《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2樓：匿名使用者
若違反勞動合同法，應承擔法律責任。支付賠償。
若經營困難，，應承擔法律責任。支付經濟償。
若員工違反法達一定程度，則單位不需支付費用。供參考
勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
3樓：匿名使用者
勞動合同丟失不能解除勞動合同。不發生解除合同的效力。
解除勞動合同，有很多方式，如，雙方協商一致，同意解除；符合法定條件，單方解除；不符合法定條件，但一方違約致合同解除；因不可抗力解除等等。
依據：勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（二）未及時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
4樓：華律網
一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。如果你儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印件**即可。勞動者欲要解除勞動合同，辦理離職手續通常情況下是不需要勞動合同的，若單位非要你提供勞動合同，因為勞動合同是你與公司各執一份，你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動合同。
依據我國勞動法的規定，勞動者解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位，經用人單位同意後辦理好相關的工作交接才能離職，否則勞動者單方面解除勞動合同屬於違約行為，要支付用人單位一定的補償金做為代價。但前提是勞動者勞動合同沒有到期，如果勞動合同已經到期，你就可以無所顧及的走人了。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
5樓：匿名使用者
能否解除勞動合同，要看雙方簽訂勞動合同時的約定和法律的規定，符合的話，就可以自動解除或依法解除，與合同是否丟失沒有關係。
6樓：
合同丟失並不意味著勞動合同解除了,依然存在。你就把它視為你的銀行卡丟了，但是你在銀行的賬號依然存在。
7樓：找法網律師
根據勞動合同法的規定，解除勞動合同必須符合法律規定的條件，但是勞動合同丟失並非解除合同的法定條件，因此，勞動合同丟失並不會當然產生勞動合同解除的法律後果。
勞動合同丟失後，合同應當繼續履行，同時，也可找對方影印一份勞動合同。
8樓：b度浪子
可以，有單位的離職證明就行
我要解除勞動合同
9樓：贏了網
勞動者單方主動離職時，試用期內應提前三天書面通知用人單位，非試用期則應提前三十天書面通知。辭職無需用人單位批准。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【相關法律】《中華人民共和國勞動合同法》
10樓：
您好！您要解除《勞動合同》要看你們簽訂的《勞動合同》裡有沒有「提前一個月告知對方」的條款；如果沒有，你們馬上就可以解除《勞動合同》；如果有，您得提前一個月告知用人單位，否則您將承擔違約責任。謝謝閱讀！
怎樣辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同需要什麼手續
一 勞動者申請辭職 1 遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2 按照公司人事部規定辦理離職手續。3 工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案。二 單位單方解除勞動合同 1 單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。2 單位要制定經濟補償協議，勞動...
解除勞動合同證明主要用來幹嘛， 解除勞動合同證明」有什麼用途 一般是一式幾份 都往哪裡交？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。你好 1 你說的這個情況是很正常的，現在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動合同證明。2...
解除了勞動合同
解除了勞動合同，經濟補償金協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職...