1樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2樓：ycl於春林
你好：1、你說的這個情況是很正常的，現在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動合同證明。
2、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
3、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
4、格式：
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同型別為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起於 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2） ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位於 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
有問題可以繼續諮詢，滿意請採納。
3樓：匿名使用者
新單位要解除勞動合同證明，是擔心你與原單位還存在勞動關係，可能承擔連帶賠償責任。
附：《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
"解除勞動合同證明」有什麼用途、一般是一式幾份、都往**交？
4樓：夏日絕
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位儲存，一份交勞動者儲存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章。
如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
5樓：大羅金仙
最少3份，勞動部門（行政監督）、勞動者（另謀職業的證明）、用人單位（備檔）各一份。
辦理完解除勞動合同證明後還要做什麼?
6樓：微風
勞動者和用人單位依法解除勞動合同，勞動者辦理完解除勞動合同證明後，需要要求用人單位結算清楚工資，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者可以符合領取失業保險金的，應當在離職60日內到用人單位所在地的就業局辦理失業保險金領取登記手續。
用人單位在社保局辦理社保減員手續後，勞動者可以辦理社保轉移或者個人靈活性繳納，勞動者可以到住房公積金管理中心辦理住房公積金提取手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：安小姐的夏天
與原公司解除勞動合同，那麼要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、失業繳納彙總單，而且帶上身份證影印件、2寸**，才能到公司所在地勞動局辦理失業證，
勞動合同解除證明書有什麼用
8樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
9樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同證明書中包括職工名稱、入職時間、離職時間及解除合同時間等。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：baby無知的螞蟻
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位儲存，一份交勞動者儲存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
11樓：
（1）下家入職單位需要的證明材料，證明你已經和上家單位解除勞動關係（2）證明你在上家單位的工作時間，可以用於統計累計工作年限（年休假核算）
（3）上家單位避免和你產生勞動糾紛的證明材料建議大家在原單位離職時都要索取離職證明材料以保障你的個人利益！
解除勞動合同證明重要嗎？這是什麼？
12樓：不乖的
在解除勞動合同時，解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明是非常重要的。
無論是勞動人事爭議仲裁委員會還是人民法院，在勞動者與用人單位產生爭議時，仲裁和法院都會在依據解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明所載內容的基礎上、參考勞動者的工資、社保狀況來確定案件審理、裁判的基調。
無論是用人單位還是勞動者，都應當注意解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明的出具或取得。
13樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
14樓：匿名使用者
重要，如果你去申領失業金需解除勞動合同證明書，如果你找的新單位需解除勞動合同證明書才能籤勞動合同。
15樓：匿名使用者
離職證明，你找新單位就是需要你提供的，一個是以免產生糾紛，一個是辦社保貌似是需要的。原單位在你離職的時候是有義務為你開具的，如果沒有開具的你，你可以要求其開具。
16樓：匿名使用者
解除勞動關係證明，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。
1.一般性就業用途：做為錄用公司內部稽核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。
在這裡就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。
2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關係時，解除勞動關係證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解僱、合同到期。。。
等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關係。並且可能對日後維權有決定性影響。
3.其他證明用途：同第1點。
請參考。
離職證明跟解除勞動合同證明分別有什麼用
17樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
18樓：綠水青山
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明重要嗎？這是什麼
在解除勞動合同時，解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明是非常重要的。無論是勞動人事爭議仲裁委員會還是人民法院，在勞動者與用人單位產生爭議時，仲裁和法院都會在依據解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明所載內容的基礎上 參考勞動者的工資 社保狀況來確定案件審理 裁判的基調。無論是用人單位還...
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