1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；等。
2樓：文開齊律師團隊
合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續的，否則就不視為解除。
既然要辦理離職手續，就不存在自動解除的問題。
根據我國《勞動合同法》的相關規定以下幾條是勞動合同解除和終止的條件：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：
只要你提前30天書面通知用人單位辭職（遞交辭職書）並做好工作交接，無需用人單位批准，在30天后用人單位就應當為你辦理離職手續，否則你可以向勞動部門申訴。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：偌仔
提前30天書面通知企業就可以了，除非你是特殊行業有特殊規定。
5樓：彤曼雲
如果單位出資給你提供專項技術培訓，並約定服務期，你就不能提前解約。一定要提前解除合同的，就必須支付約定的違約金。
一般情況下只要提前30天書面通知單位就可以了。
如果單位有未籤勞動合同，未及時足額支付工資或繳納社保等情況，你可以立即通知對方解除合同。
解除/終止合同時公司要開退工單的。你可以到勞動仲裁去告公司，要他把退工單開出來，並補發你一年來的工資和社保。
6樓：匿名使用者
符合法定和約定的解除情形，就自動解除。
1、勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。
什麼情況下,勞動者可以立即解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
什麼情況下均可以單方面解除勞動合同
1 勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。2 勞動者在以下情況下解除勞動合同 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...
在什麼情況下籤訂的勞動合同可以無效解除
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害就可以解除勞動合同。在試用期內勞動者無須任何理由，有權解除勞動合同，只要 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單...