1樓：不乖的
在解除勞動合同時，解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明是非常重要的。
無論是勞動人事爭議仲裁委員會還是人民法院，在勞動者與用人單位產生爭議時，仲裁和法院都會在依據解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明所載內容的基礎上、參考勞動者的工資、社保狀況來確定案件審理、裁判的基調。
無論是用人單位還是勞動者，都應當注意解除勞動合同通知書及其他書面解除勞動合同證明的出具或取得。
2樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
3樓：匿名使用者
重要，如果你去申領失業金需解除勞動合同證明書，如果你找的新單位需解除勞動合同證明書才能籤勞動合同。
4樓：匿名使用者
離職證明，你找新單位就是需要你提供的，一個是以免產生糾紛，一個是辦社保貌似是需要的。原單位在你離職的時候是有義務為你開具的，如果沒有開具的你，你可以要求其開具。
5樓：匿名使用者
解除勞動關係證明，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。
1.一般性就業用途：做為錄用公司內部稽核用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。
在這裡就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。
2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關係時，解除勞動關係證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解僱、合同到期。。。
等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關係。並且可能對日後維權有決定性影響。
3.其他證明用途：同第1點。
請參考。
勞動合同解除證明書有什麼用
6樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
7樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同證明書中包括職工名稱、入職時間、離職時間及解除合同時間等。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
8樓：baby無知的螞蟻
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位儲存，一份交勞動者儲存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
9樓：
（1）下家入職單位需要的證明材料，證明你已經和上家單位解除勞動關係（2）證明你在上家單位的工作時間，可以用於統計累計工作年限（年休假核算）
（3）上家單位避免和你產生勞動糾紛的證明材料建議大家在原單位離職時都要索取離職證明材料以保障你的個人利益！
"解除勞動合同證明」有什麼用途、一般是一式幾份、都往**交？
10樓：夏日絕
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位儲存，一份交勞動者儲存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章。
如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
11樓：大羅金仙
最少3份，勞動部門（行政監督）、勞動者（另謀職業的證明）、用人單位（備檔）各一份。
解除勞動合同證明跟退工單是一回事嗎？
12樓：如果還有陽光
退工單和解除勞動合同證明是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，解除勞動合同證明只是公司開具給員工個人的。
退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存,第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案,第三聯交被退工的勞動者本人,第四聯由用人單位留存。
退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
解除勞動合同證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
1、《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。
及時退工，關係到勞動者能否及時領到失業金，能否順利地進入新的單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規定：「用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。
」擴充套件資料：
解除勞動合同證明種類：
雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3.用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
退工手續
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。
第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關係之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。
退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關係的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員，用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一併交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》就「未及時辦理退工手續的賠償問題」規定：「勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續。
影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。」
13樓：圈住的情
解除勞動合同證明和退工單是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，解除勞動合同證明只是公司開具給員工個人的。
退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。
解除勞動合同證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
（1）勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
（2）離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係。
2、證明按照正常手續辦理離職。
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
14樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
15樓：法妞問答律師**諮詢
退工單和離職證明不是一樣的。
兩者區別：
一，開具物件不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。
二，效力不同：退工單是證明失業身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。
三，形式不同：退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。
16樓：匿名使用者
解除勞動合同證明是用人單位出具的解除勞動合同的憑證。退工單不是解除勞動合同證明。
17樓：匿名使用者
現在沒有退工單了 只有解除或終止勞動證明
18樓：匿名使用者
解除勞動合同證明是一個法定的解除勞動合同的法律文書.也是合法的證據.
而退工單是以前的一種不規範的辭退工人的一種文書,非法定證據.但是隻要這個所謂的退工單上蓋了公章的話,還是可以作為一種證據來使用的.當然要結合其他具體案情來定.
解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別是什麼？
19樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
解除勞動合同證明主要用來幹嘛， 解除勞動合同證明」有什麼用途 一般是一式幾份 都往哪裡交？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。你好 1 你說的這個情況是很正常的，現在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動合同證明。2...
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