1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：繁詿
按你的敘述應該可以定為工傷，要先申請工傷鑑定，如果單位不申請，那麼你可以在受傷後一年內申請工傷鑑定，鑑定為工傷後再申請勞動能力鑑定，看看定為幾級傷殘。
如果單位給你繳納了工傷保險，那麼賠償金大部分是由社保**負擔，如果沒有，那麼這部分也由單位負擔。具體數額與你們當地的收入水平等有關。北京王律師。
勞動法工傷如何賠償
3樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
勞動法工傷賠償規定
4樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》第七十條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ： 一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動法工傷怎樣賠付
5樓：錢歐陽
法律分析：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。2、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動法工傷是怎麼賠償的
6樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
勞動法工傷是怎麼賠償的
7樓：匿名使用者
1、工傷醫療費：由用人單位按照規定及時墊付，並在後續工傷認定後由工傷保險**予以支付。
2、工傷補助金：根據不同程度的傷殘和工齡的長短計算，由工傷保險**予以支付。
3、傷殘津貼：是指因工作傷害造成勞動者傷殘而享受的一種社會保險福利。傷殘津貼按傷殘等級確定，由工傷保險**予以支付。
4、喪葬補助金：是指因工作傷害致使職工死亡，其遺屬領取的一種社會保險福利。由工傷保險**予以支付。
5、生活補貼：是指在勞動者因工作傷害而停工留薪期間，為維持其正常生活所需支付的費用。由用人單位按照規定予以支付。
6、護理費：是指因工作傷害致使職工需要護理而發生的費用，由工傷保險**予以支付。
7、一次性工傷補償金：是指工傷認定後由工傷保險**支付的一次性補償金，數額根據受害人的工作年限和工資等級確定。
2023年勞動法工傷賠償，2023年勞動法工傷賠償
當然可以，住院的，有住院伙食補助費，住院期間的護理費，誤工費。傷情嚴重可以申請勞動能力鑑定，可能賠償的更多。工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷...
勞動法對工傷怎樣界定，勞動法對工傷怎樣界定？
根據 工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...
裁員勞動法賠償，新勞動法裁員補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...