1樓：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天即日工資=月工資/21.75。
你的工資應該這樣算：
11月份，你工作了20.5天，應該是1100×20.5/21.75=1037元。如果其中有星期六和星期天應該算加班，每天是200%的日工資。按實際工作日計算。
2樓：山野柴胡
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：搞怪一樂
工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
5樓：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定，加班費的計算基數是「正常工作時間的工資」，
某員工每月固定工作26天、每天固定工作9小時，每月固定工資4000元：
第一步，將該員工的月固定工時按法定比例進行折算，計算出其每月的總工時：
8小時/天×20.83天/月+9小時/天×(26天/月-20.83天/月)×200%＋（9小時/天-8小時/天）×20.83天/月×150%＝290.95小時/月。
第二步，計算出該員工的小時工資標準：4000元/月÷290.95小時/月＝13.75元/小時。
第三步，計算出該員工的正常工作時間工資：8小時/天×21.75天/月×13.75元/小時＝2392.5元/月。
第四步，以正常工作時間工資2392.5元/月為基數（如低於最低工資標準，則需以最低工資標準為基數），按法定的加班費計算比例，分別計算出加班費：
法定節假日2月16日至18日：2392.5元/月÷21.75天/月×3天×300%＝990元
調休日2月15日、20日：2392.5元/月÷21.75天/月×2天×200%＝440元
6樓：不可修改名
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定。
例如：22天法定滿勤；4天週六加班（8小時）；基本工資1200元演算法：1200元+（1200元/21.75天/8小時*2倍）*8小時*4天=1641.38元
備註：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。
7樓：
標準工時制，一個月的工作時間是21.75天，其他時間屬於加班時間
8樓：匿名使用者
按月計發相關的工資等。
9樓：不取名字行嗎
勞動法有26天制的嗎？？我只知道勞動法是21天制的
勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算
10樓：花姍蘇瀅瀅
標準工時制，一個月的工作時間是21.75天，其他時間屬於加班時間
26天制,一個月有31天,怎麼算工資
11樓：塔木裡子
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
12樓：法妞問答律師**諮詢
每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
日工資的計算方法有兩種：
a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
13樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
14樓：滄海愛上一聲笑
一個月5300的工資，5月份上了24天班，應該發多少錢
15樓：匿名使用者
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了
1、如果公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目
2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了
16樓：
沒有聽說有什麼26天制的。國家勞動法只規定五天八小時制，超過的時間就是算加班了，雙休日或法定假日上班都是算加班的，按標準計算加班費的。
勞動法規定的26天制每月工資怎麼計算
17樓：吳疇悟曉蕾
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發加班費用的規定。
例如：22天法定滿勤；4天週六加班（8小時）；基本工資1200元演算法：1200元+（1200元/21.75天/8小時*2倍）*8小時*4天=1641.38元
備註：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。
中華人民共和國勞動法第41條我們公司是26天制怎麼辦
18樓：飛哥侃影視
你好，按勞動法相關規定，每天工作不八小時，每週工作40不超過小時，超出部份按加班付給勞動者報酬！
勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你這種情況，可以向當地勞動保障部門投訴，
如果超出勞動法規定的上班時間，公司有按勞動法付給你們加班費；公司雖然違反了勞動法，但是不能索賠的！當然，你們有權拒絕！
如果公司沒有按勞動法給你們加班費，可以要求公司付相應的加班費！
希望對你有幫助！
19樓：天傑地靈青島人
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制（即週五工作制），但公司在勞動合同中約定26天上班（即週六工作制）並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。
只是週六上班屬於加班，需要支付《勞動法》第四十四條第二項規定的「支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
勞動法對工資核算公式，新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊
這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有 延長加班按正常工資的150 週六週日按200 法定節假日按300 加班費的基數為基本工資 21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 ...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
如何根據勞動法計算工資，按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的
標準的工資指的是每天工作8小時，雙休的情況下的工資。日工資是1320 21.75 60.69元，小時工資是60.69 8 7.59元。工作日加班的工資是正常小時工資的1.5倍，即你正常工作日的全部工資是60.69 7.59 4.5 94.85元，法定休息日的工資是正常日工資的2倍，即你週六日上班的日...