1樓：
勞動法工資計算方式： 按31天來計算工資違法。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定：
用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：小肥肥
按31天來計算工資是違法。
按照《勞動法》第36條的時間計算可以得出我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.
75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.
24元。
在執行標準工時的情況下,每天8小時之外的工作時間，應按150%支付加班工資，休息日加班應按200%支付加班工資，法定節假日應按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。
最後，每週應保證勞動者有一天休息。
擴充套件資料：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
3樓：匿名使用者
按31天計算工資肯定違法.全年365天,11個法定假日(元旦1天,春節3天,清明1天,五一1天,端午1天,中秋1一天,十一3天),104個休息日.平均每個月應該是20.83天.
在計算工資時看你的每月工資起止日期,是不是從1號至30號(31號),還是從上月26日至本月25日計算工資週期.每月要數一下本月正常情況的出勤天數,再計算工資.超過部分要計加班了.
在執行標準工時的情況下,每天8小時之外的工作時間,應按150%支付加班工資;休息日加班應按200%支付加班工資;法定節假日應按300%支付.
另外,在休息日加班可安排倒休.
最後,每週應保證勞動者有一天休息.
綜合計算工時,在超過標準工作小時後,應按150%支付加班工資,節假日也應按300%支付.
4樓：陳金華
勞動法工資計算方式， 按31天來計算工資是違法。
根據我國法律規定，我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.
75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.
24元。
5樓：匿名使用者
這個問題應該分兩種情況：
1.標準工時工作制：五天八小時的這種應該按國家規定的平均工作天數21.75來計算；
2.非標準工時工作制：比如要進行排班工作的，全月工作，每天工作時間不滿8小時的，可以按照當月實際天數來計算。
6樓：專賣軍用望遠鏡
1、勞動者每天工作時間不超過八小時；
2、加班費的計算：
週一至週五：本人小時工資x1.5x加班小時數；
休息日： 本人日均工資x2；
法定假日： 本人日均工資x3。
7樓：紫芝
日工資、小時工資的折算方法：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算？30天？31天？
8樓：涵er愛
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為準（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
9樓：安墨冉
20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1.全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92
從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。
所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重複扣款。
一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：
1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標準 * 扣薪係數
3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和
4.當月應發工資 = 月工資標準 - 全部假期請假扣薪額 獎金、補貼、津貼等其他工資專案
5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得稅等）
新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算？30天？31天？
10樓：美萬鬺笙萜
如果你們公司是嚴格按勞動法規定的工作時間來做的，那每個月的上班時間應該是20.92天，這是***規定的，但如果你們公司規章制度規定的上班時間和這個不一樣，且已經在當地勞動局備案的，那就需要按你公司規章制度規定的上班時間來計算，但不可能是30天或31天，那就是說你更本沒有休息時間。如果你真的是工作全月的，那多出來的時間就是算加班。
國家勞動法規定員工工資一個月是按30天算還是31天算？
11樓：找法網
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工資按照20.83天計算。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
一、根據《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、按照《勞動法》第五十一條的規定
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
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