1樓：匿名使用者
如果公司
bai規章制度中明文規定du，曠工一天視zhi為自動離職，那麼勞動者曠
dao工一天，版將沒有補償。
如果公司沒權有規定，曠工一日將怎麼處理。那麼勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。
因為曠工一天這種情況公司如果沒有明確規定將被開除的話，應該只是違法公司規則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。
根據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：找法網法律諮詢
你好，如果公bai司是正常解僱
du的話，每滿一年按支zhi付一個月工資dao的標準，專六個月以上屬不滿一年的，按一年計算。所以你可以拿到兩個月的經濟補償金。
如果是違反勞動合同法解僱的，還有經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：吳欽霞律師
公司開抄除員工必須是嚴重違紀人員，雖然國家給企業自主管理權，可以自主制定規章制度來管理企業員工，但是相關規定不能顯失公平。因曠工 一天就開除，顯然是有使公平的規定，所以可以認定為非法解除，員工可以要求恢復勞動關係或支付雙倍經濟補償金
4樓：張勇律師
建議你們提請勞動仲裁或是去法院起訴。
5樓：上海小律師
如果所謂的集體曠工，確實因公司嚴重侵害你們的工資收入等基本權利，而公司規章制度又未對此（曠工）有明確的規定（曠工一天開除等），那麼，你們申請勞動仲裁的勝算超過60%。
6樓：胡廣明律師
1、如未
籤勞動bai合同，依據勞動合同法
du第八十二條，員工zhi有權要求單位支付雙dao倍工資經濟補償；內
2、如未足付工資容、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
3、如未交社保，可以要求單位補繳；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
7樓：北冥神魚
第一bai點，你們是否
同du公司簽訂了合同?如果沒zhi
籤，基本沒機會。dao
如果簽了合同，按照勞動法規定版，若公司員工嚴重違權反公司規定，公司可以與員工解除勞動合同且不用任何賠償，以曠工來看，兄弟你確實違反了公司規定，不過你們仍然可以向公司討要本月工資及拖欠工資。
祝好運~~~
8樓：隨心所欲老陳
根據『bai勞動法』的相關
du規定：在一年內zhi累計曠工三天才能dao與員工解除合同內。
再說，你們是容這爭取自己的合法權益，不存在擾亂公司秩序。
還有，員工與公司存在爭議期間，不應該算作曠工。
因此，你們完全有理由要求獲得賠償。
9樓：上海勞博網律師
你好：純粹從法律的角度講，勝訴概率超過70%！
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勞動法第幾條做三天被開除有工資結算
用人單位無故辭退勞動者的，是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支...