1樓：豪放且聰慧丶小喵
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：海濤
勞動法有規定 連續曠工15天或者 一年內累計曠工30天，可以解除勞動合同。
3樓：存在
這屬於用人單位的規定，但仲裁可根據一般的慣例裁決。
勞動法規定無故曠工幾天可以開除
4樓：肖紅
一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除。
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關係或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關係。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎。
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法規定無故曠工幾天開除
5樓：劉盼盼律師
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。開除是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀開除和正常開除。
違紀辭開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。曠工是指職工不按規定履行請假手續，不按時出勤。因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。
勞動者同時與第三方用人單位建立勞動關係，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除與其之間的勞動關係，即辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工被用人單位辭退算違法嗎。
勞動者曠工被用人單位辭退是否算是違法，要根據具體情況確定。如果用人單位明確規定曠工幾天是嚴重違法單位制度，且勞動者達到被辭退標準，則用人單位辭退勞動者不違法。但是，如果用人單位沒有在規章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工，則用人單位辭退員工是違法，但也有例外情況，即勞動者因曠工給用人單位造成嚴重損失。
勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰
1 是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。2 但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。3 公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就...
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一 新勞動法對夜班的規定 新勞動法只對工作時間進行了明確規定，並未對夜班有相關規定，但是我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，併發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,併發放相應的津貼。二 新勞動法對勞動者時間的規定 第...