1樓：七臺河李陽平
工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病**期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。
2樓：文開齊律師團隊
《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
」如果是公司要求回家待崗，是應當支付工資的。
3樓：丁桂林律師
勞動法對此沒有規定，但是工資暫行條例中有規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病**期是有相應的工資的，否則，無故休假或回家休息不應支付工資。
法律分析法律沒有這方面規定，如果是公司的效益不是太好，讓員工恩家休息的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。假如公司辭退員工，可以去勞動仲裁，補償工齡工資，還可以拿到失業保險。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行巨集觀調控，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病**期是有相應的工資的。
否則，無故休假或回家休息不應支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
4樓：友望未來
沒有這個規定的。那你回家休息基本工資還會發的？
勞動法有沒有規定公司效益不好領導就可以讓我回家休息沒有工資？
5樓：雨過空氣好
勞動法沒有規定公司效益不好就停薪放假，即使效益不好放假休息也應該發放工資，你們公司這麼做是違反勞動法的。公司效益不好可以裁員，按照勞動法給予經濟補償。如果公司讓休息不發工資，可以去勞動局進行申訴，要求公司按時發放工資。
6樓：藍海農
沒有這個說法，放假也要給基本的工資，可以向勞動局投訴，或者打12333求助
7樓：
不可以，但是這也是實際的問題，有的也可以出現這樣的問題。
公司 無故讓我回家休息有不給我發工資
8樓：匿名使用者
最近大環境的景氣都不好，應該要和公司共體時艱，企業生存才能保障職工的福利，勞動合同並不是最重要的，公司沒簽還是要履行相關的規定，職工還是享有相同的權力的。
9樓：行者無非
公司沒和你們簽訂勞動合同，屬於違法，按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內，沒有簽訂勞動合同的，要雙倍支付勞動者工資，這個你可以到勞動監察大隊舉報。
至於你們公司無故讓你回家休息，是要正常支付你的基本工資的，可能績效工資沒有而已。
10樓：匿名使用者
這時你就要和老闆促膝談"薪",說說你哪些地方要改進,並以自己的行動來證明自己的價值,贏得老闆的好感.加油!
11樓：龍下人死
朋友我和你的問題差不多也是計件的，做散熱器的。我的錢要回了加741625268qq
12樓：寫意開懷
他讓你回去，就是待崗，待崗是要發工資的，另外，他是不時相辭退，得看具體情況。不能草率下結論。
沒合同是有賠償的。
13樓：守株待兔
這是違反勞動合法的。無故讓員工回家，需要支付基本工資，大沒有績效工資。
按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內，沒有簽訂勞動合同的，要雙倍支付勞動者工資，這個可以到勞動監察大隊舉報。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
14樓：任我行
沒有 簽定勞動合同已經違反勞動法啦 你可以去勞動法查詢啊
15樓：匿名使用者
明顯要是廠的生意好就是你出問題了，打工那有什麼最低保障…
國家勞動法有明文規定公司可以推遲發工資嗎？
16樓：秦延醫生
按相關法律規定，公司推遲發工資觸犯《中華人民共和國勞動法》，屬於違法行為。對於遲延發放工資的行為，勞動者可以與用人單位協商要求用人單位按時發放工資，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：匿名使用者
這個他不讓你辭職你可以去告他的。工資你還是要看是不是全部都是推遲的。
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