1樓：法律快車
勞動法規定一週工作時間不得超過40小時，若每天工作時間8小時。那每週是休兩天的。駐馬店律師 ****lawtime.**/zmd
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勞動法提到每週至少休息一天是指一月只能休息四天嗎?
2樓：匿名使用者
是指每週至少休息一天 一個月至少四天 而不是隻能休四天 如果不休息應該支付雙倍工資
請問，每週休息一天，是不是合理？每月休息兩天，是不是不合理。這個跟待遇有關嗎？跟工資有關嗎？
3樓：職
這個跟執行的工時制有關，先要確定你們單位是執行的什麼工時制，如果是標準工時制，那麼每天8小時，每週40小時是法定的工時時間，用人單位每週至少安排勞動休息1天。
如果是綜合工時制，那麼是按月為計算週期還是按季度為計算週期或是按周為計算週期，無論哪種計算週期，只要平均日工作時間不超過8小時就可以。
如果是不定時工時制，不受每日8小時的限制，有活就做，做完就休息，沒有固定的上下班時間和固定的休息時間。
來自職q使用者：艾先生
跟勞動法有關係、每月40小時的工作時間到 來自職q使用者：王先生
勞動法員工休息時間問題
4樓：傑士美
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
依據相關法律，樓主如果認為用人單位侵犯到你的權利，可以先到勞動監察部門進行投訴（或者拔打12333投訴**），實在不行，可以通過申請勞動仲裁解決。
5樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、勞動法規定企業保證員工每週至少一天休息時間；
2、工廠不放假的話，去勞動局舉報；
3、你不去上班最好跟工廠協商，不過工廠沒有權利罰你的錢；
4、去勞動局舉報吧。
6樓：匿名使用者
各位樓主回答的都不切實際，你們是指簽了合同的公司，可以用勞動法對付他們，可現實不是這樣，我在杭州江乾區五堡這裡看見很多私人廠老闆用工時間是12小時，一個月沒休息天的很多，現在是夏天，有的連水都還要自己買了喝，廠家說包吃包住，可那些伙食也就真的太差了，住的條件更別說了，而眼下又是金融危機，農民工找份工作也不容易，工人們是敢怒不敢言，就怕丟了工作，如果像你們說的去勞動局投訴的話，樓主就會丟掉工作了，這是個很難的問題，即不丟工作，又可以懲治一下那些黑心老闆，那得勞動局主動檢查，我們國家的勞動法還需要再完善，像這些不註冊公司的廠家用工就是不合理，這可苦了那些農民工了。
週末加兩天班，滿16小時，才可以調休一天，這樣合理嗎？
7樓：匿名使用者
全都不合理。
1.每週至少保證一天的休息時間，也就是最多隻能連續工作6天。
2.你的回勞動合同是否為綜合計時答
制，或者以一定的工作任務為目的，否則，5天8小時我外均為加班，平常加班1.5倍，休息日加班2倍工資計薪。
請參考《勞動法》相關條款：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
8樓：永恆的君子
合同上有寫嗎？如bai果寫了，那麼
du恭喜你zhi，該合同無效dao，你可以直接拿檔案走版人或者直接去權告他。
如果沒寫，那麼恭喜你，你大可以不去管老闆的規定，愛幹啥幹啥，就是不加班。
但是！無論你是走法律途徑還是置之不理的結果都只有一個：那就是別想幹了。
現實就是如此。
不過話說回來，這樣的公司呆著幹啥。
9樓：替天行道
根據bai《勞動法》第三十du六條 國家實行勞動者每日zhi工dao作時間不超過8小時、平回均每週工作
答時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。 根據你所述情況該公司並沒有違反該規定因為根據《勞動法》
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
10樓：匿名使用者
按我國勞動法要求：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
11樓：匿名使用者
每週最少應休息一天，一週工作不得超過44小時，否則應支付加班費。
如果在一個地方上班本來一個星期是休息兩天,突然又只休息一天而且還不加工資
一個月為5個星期日,單位讓員工休4天合理嗎
12樓：嗨呀你爹臨死前
不合法的行為，法律要求是每週必須要休息一天，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
13樓：匿名使用者
《勞動法》規定：用人單位應該保證職工每週至少休息一天，但這一天並不是要在星期六或星期日，可以是一週內的任何一天。所以，雖然單位這個月有一週的一個星期日未讓你們休息，但只要在這周內的其他六天內讓你休息一天也是可以的。
但如果在其他六天也沒有進行補休，那就是違法的，不合理的。
每月上287小時班違反勞動法嗎？一個月只能休一天， 勞動法的工作時間是硬性的還是企業可以跟據實際自定？
14樓：匿名使用者
不合法，如果溝通無法解決，建議投訴。
15樓：劉永方律師
是不合法的，可以向勞動監察大隊舉報。
16樓：山野柴胡
集體到當地勞動部門投訴。
17樓：每天新的開始
首先你要明白書面合同約定是那種工作時制，（1）標準工時制規定每天工作內8小時，每週工容作40小時的規定。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少一天休息。所以你那單位是違法的。
平時加班應是1·5倍，雙休日應是2倍，節假日如上班全天按4倍計算，如休息用人單位應按1倍計算。
綜合工時制是把一個自然月工作時間加起來—174小時，剩下工時按1.5倍計算，節假日同上。綜合工時制不是用人單位說了算，必須經勞動保障部門審批才可以。
職工累計工作已滿一年不滿十年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假20天。顯然你那單位以違法。去單位所在地勞動監察大隊投訴。
我一個月都沒有休息天,請問用人單位是否違反了勞動法?
18樓：匿名使用者
有違反勞動法的嫌疑。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
不過如果單位實施的是不定時或綜合計時工作制，這個就要看具體情況了。
但是一個月都不休息的，這個……
19樓：匿名使用者
要看你們單位有沒有申請過不定時或綜合計時工作制。
20樓：360法網法律
違反勞動法規定，如果協商不成可以向當地的勞動監察部門反映或者申請勞動仲裁。
關於勞動法，關於勞動法的問題？
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