1樓：同享文化
我認為勞動法規定每週休息兩天這個規定只是針對正規企業的，很多地方，尤其是一些比較小的城鎮裡，打工的人大部分也沒有這方面的法律意識。所以很多地方的企業都不休息。
首先，勞動法規定的每週休息兩天，這規定在現在的企業很難做到。在國家機關、行政單位可以，有些大型國企也能做到，但企業是要生存要利潤的，是不會放那麼假的。因為，企業家老闆追求的是利潤最大化，為了利潤他會節源開流，壓縮各項成本。
工廠是不會嚴格按勞動法執行的，表面上規範的也是在打擦邊球。
勞動法對產業基層員工的實際意義並不大，主宰權被企業或老闆掌控，即使仲裁，員工付出的代價以及時間成本都非常高，員工往往以放棄權益為妥協，沒有辦法誰都要生活。不過話說回來，如果大部分工廠和企業都能按照勞動法來發加班工資，其實加班都是被大多數員工支援的，畢竟不加班只拿底薪，很多人都做不到，因為生活壓力真的太大了。
根據我國現有情況，目前一共有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。後面兩種都需要企業特殊申請，不過基於目前很多地方都是按照最低標定底薪的，要是真正按照勞動法每天八小時，一週雙休的話，很多員工只能拿到最低保障工資，所以為了多賺錢，他們也願意加班。
2樓：匿名使用者
一方面是國家監管不夠，違法成本低。還有就是勞動力過剩，老闆不愁缺人。
如果企業主，不交稅，偷稅漏稅，會有稅務局追查他，給予罰款等等處罰。因為偷稅是直接侵犯國家利益的。
但是單休、不給加班費、不繳納社保等侵犯的是勞動者的利益。所以勞動局基本不會主動監管，只有勞動者去舉報他們才會出動。而勞動者相對企業是弱勢的一方。
如果舉報了，多數會丟掉這份工作。即使勞動者去舉報，還要提供自己被侵害的證據，花費大量時間等等。並且即使成功了，企業付出的代價也並不大。
就導致很多人即使被侵害了權利，也不會去爭取。這其實就是很多被壓榨的工薪族的心態，人在屋簷下，不得不低頭。
可以選擇去制度比較規範的大企業，或者監管力度大的大城市。這樣的情況會少一些。
3樓：匿名使用者
不壓榨勞動力，老闆們不甘心的吖~
他們擔一夜失去一切的風險，員工就必須要壓榨剩餘價值。
4樓：匿名使用者
勞動法明文規定每週休息兩天，如果有些單位有這種情況你們應該到當地的勞動部門反應情況，如果只是偶爾為之，就應該讓用人單位按國家規定發放加班費，但如果是長時期而且沒有加班費，你們應該去當地的勞動仲裁委員會或當地法院去起訴這家公司。
5樓：匿名使用者
你可以選擇不去這些地方上班。你能保證自己在每天的工作效率都很好，從不偷懶，從不犯錯，達到了公司的要求？如果不能，最好不要苛求別人。
6樓：無名的戰士之王
勞動法確實是這樣規定的。但是這裡指的是正常上班的時間。在工廠裡面，把多餘的那一部分時間叫做加班。
而且美其名曰加班是自願的。但是如果你不加班的話，就不可以，或者是你總不加班的話就會開除你。所以說，就是這樣一個體制，因為工廠想要掙錢就一定要工人多幹活。
7樓：匿名使用者
可以說國家預設這樣做，不然私企很難生存，如果都是週末兩天假，就等於讓私企老闆們白掏兩天工資，而且沒這兩天是沒輸入的，一個月就8天，算一算這筆成本多大。
8樓：匿名使用者
實名認證亦跑賺錢，月賺1萬不是夢，要投資1元
中國的法律上規定每週上班時間是幾天？
9樓：小圩圩
我國《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度。這是法定的標準工作時間。
10樓：匿名使用者
法律規定的是每週工作時間是不超過40小時,加班的用人單位應給給加班費.
你這種情況不合法,正常的休息日要工作的
勞動法第四十四條規定:「安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
11樓：
唉 ~我周天都加班很誰說啊~主要看合同上怎麼寫的了
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