1樓：捲毛
1. 在一個地方工作，但是身份不一樣。
有編制的正式員工，說白了，他就是自己人，但是你是勞務派遣，那麼不好意思，雖然你也在這裡上班，但是你是屬於勞務公司派遣過來幹活的。
僅此而已，說白了，類似於去幹長工。
2. 工資福利待遇截然不同！
有編正式員工，他們的工資福利待遇跟你完全不同，雖然是同一個崗位，她們可能是6000多，而你可能就是3000多。
另外五險一金也是，她們足額繳納，而你可能還需要自己去繳納社保等等。
到了年底的時候，你運氣好一點能拿到200塊錢的紅包，但是正式員工，績效獎可能是2萬。
3. 一起上班，同一個地點，管理標準不同。
勞務派遣雖然也是在單位工作，但是卻沒有直接的合同關係。本質來說，這是勞務公司的人，勞務公司去負責進行管理。
很多人問工傷的問題，我在你這幹活受傷了啊，你得對我負責，其實用人單位不會管你，它需要跟你的勞務公司進行協商。
而你，不能要求他進行處理。
4. 勞務派遣，職位上升基本上很難。尤其是這個逢考才進的環境。
但是有編的正式員工就不一樣了，可能基層鍛鍊幾年，然後就上去了，得到了重用。
幾年後，他們從一線員工，做到了組長，甚至主管，經理等等。
另外有人說等著機會轉正。現實會告訴你，這基本上不可能。
5. 雖然我那段時間也遇到過迷茫期，但是我也曾感激她們，正因如此，我才會學到了很多書本上學不到的東西，我才會體驗到工作後的不平凡。
當然，現在的就業環境壓力很大，很多時候沒有那麼多合適的崗位給你選擇。
有正式工，一定要堅持，如果真心沒有，壓力大，可以利用派遣工用來過渡。但是記住，你的歲月是不可蹉跎的！你也不能安於現狀，不思進取。自己還是要努力，學習充實自己，才會職場更加順利！
2樓：職場達人
回答您好，可以的。勞動合同的形式並不決定是否可以享受年休假，是需要根據工作的時間來決定年休假以及年休假的天數。
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
提問累計工作年限怎麼算
累計工作年限怎麼算
回答您好，就是您在這個單位累計上班的時間。
提問謝謝，請問體檢、交通補貼、伙食補貼、生日補貼算福利還是勞動保護
回答您好，算員工福利的。不算勞動保護。
提問謝謝
回答您好，不客氣！[微笑]如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
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3樓：卷名
我們屬於事業單位，學歷，崗位，勞動強度一模一樣，就是沒考編，其他福利待遇一樣，就是五險她們同年資要多三千一個月，她們有職業年金一千一月，我們沒有，她們住房公積金每月有2千，我們800多
4樓：888木魚
人份三六九等，貢獻不一樣？評上精神文明獎事業單位獎金9900，環衛工都是臨時工，幹半輩子沒人沒關係就沒編制，沒有精神文明獎，事業單位貢獻不一樣？
5樓：了凡康樂部
勞務派遣公司，就是勞務中介公司或叫什麼人力資源公司（就是人販子，派遣工同工不同酬，還要被勞務公司從中抽取薪資，就是個皮包公司，』合法權益得不到保障）
6樓：大胖的知識鋪子
你要是問享受的待遇一樣不，那麼肯定是一樣的，因為我國勞動法規定的同工同酬等，但是實際操作中，肯定會有那麼一點差別，畢竟不是一樣的，民警和協警肯定不是一樣的待遇，都沒有正式參加考試。
7樓：昝格菲
不求同工同酬，但求待遇一樣，勞務派遣不是被剝削的對像！
8樓：可愛的嘻嘻
好像不太容易。像我們一個國有上市公司，也有差距。好像是勞務的五險一金那方面和正式工有點差距，其他的差不多一樣的。
9樓：匿名使用者
如果能的話還叫什麼勞務派遣工？勞務派遣工就是，用一個正式工的待遇可以請三個派遣工，然後來做具體工作，正式工的工作則是指導派遣工工作，享受同等待遇，這是連派遣工自己都不敢有的奢望，你憑什麼有？
10樓：匿名使用者
在原單位簽訂二次合同以後，再把你甩到勞務派遣公司，變成永久派遺工。
11樓：吳橋社群的春天
勞務派遣在事業單位中大量存在公安機關，比例達到1正式：2派遣
12樓：絸筒黃麼跍衫
根本不可能，除非國家規定，像我們單位派遣的飯補少500到700，醫療沒有二次報銷，不報取暖費，沒有旅遊費!更別說分房的福利了
13樓：牟長
我們公司的勞務派遣和正式員工待遇是一樣的，只是編制內和編制外的區別。
14樓：來自舜皇山樂悠悠的玉蘭花
比單位正式編制員工待遇低太多，其收入水平只有正式的三分之一。
15樓：
我覺得他們學歷特別低，這個社會還是公平的。不受學習的苦，生活質量就這樣。
16樓：曲烴然
勞務派遣就是被剝削的物件，取締勞務派遣，統一用工制度。
17樓：竹韻
幹一樣的活必須一樣的工資，也就是崗位工資應該一樣，有編制的可以享受有一些編制內的待遇，比如職稱，工齡，油補什麼的！畢竟人家有編制
18樓：匿名使用者
多學習一下勞動合同法。勞務派遣工只能在企業臨時性，輔助性崗位使用，又怎麼和企業其他崗位員工同崗？派遣工與勞務公司籤合同，又怎麼與用工企業的其他員工同酬？
一句話，按勞分配。高學歷有能力的絕不可能和什麼勞務派遣公司去籤什麼合同！所以，從小多培養教育自己的小孩。
19樓：
派遣工就是多幹活少拿錢，年終是正式工拿3萬，派遣工拿2000，誰說同工同酬了
勞務派遣勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？
20樓：白色的明
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
21樓：西北狼
勞務派遣我享受的福利待遇和正式的單位員工一樣嗎？是公司規定還是有法約束
勞動糾紛20 次閱讀
律師解答 2條
勞動糾紛法律團隊
回覆於2020.10.09
諮詢我正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。《勞動合同法》第66條規定：
「勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
22樓：法律快車專家
同工同酬，法律規定。
23樓：匿名使用者
《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣員工與正式員工的福利待遇有區別嗎
24樓：職場達人
回答您好，可以的。勞動合同的形式並不決定是否可以享受年休假，是需要根據工作的時間來決定年休假以及年休假的天數。
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
提問累計工作年限怎麼算
累計工作年限怎麼算
回答您好，就是您在這個單位累計上班的時間。
提問謝謝，請問體檢、交通補貼、伙食補貼、生日補貼算福利還是勞動保護
回答您好，算員工福利的。不算勞動保護。
提問謝謝
回答您好，不客氣！[微笑]如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
更多8條
勞務派遣員工待遇和正式工待遇一樣麼
25樓：匿名使用者
勞務派遣：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：
由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉移派遣：
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣：
減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
試用派遣：
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣：
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
專案派遣：
企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣：
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
鐘點派遣：
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
雙休日派遣：
以週六、週日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣：
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉正：
勞務派遣工在用人企業長期工作後，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。
中建三局正式員工合同和勞務派遣合同有什麼區別，勞務派遣合同在什麼條件下可以轉正式合同
勞務派遣合同就是員工和勞務公司所籤的合同，然後勞務公司以派遣的形式將員工安排到用人單位，不算用人單位的正式員工。就中建三局來講，正式員工和派遣員工待遇基本一樣，可能就是五險一金裡沒有住房公積金。如果工作搞得好 表現岀色，兩年後也有機轉為正式員工。正式員工 五險一金全部繳，納入正常管理，對以後發展有利...
以後全國公務員工資都一樣了，全國的公務員工資都是有統一標準的嗎
全國公務員工資原則上標準一樣，但因各個地區經濟發展 消費等不均衡，所以還是有差別的 您好，中公教育為您服務。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增...
公司員工被辭退和被開除有什麼不一樣
一般而言，辭退員工與開除員工的區別是 開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下 辭退員工 分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除 除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。辭退不...