1樓：鄰家楠方姑娘
不合法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
擴充套件資料
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：簡簡單單
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣的規定與國家的勞動法規相違反的，是無效條款，沒有法律效力的，職工是有權享受產假待遇的。
3樓：
不合法，不給工資可以去勞動仲裁，反正女職工三期都受保護，公司不能開除、解聘、降工資
還翻了天了，不要怕他
補充：直接去豐臺區的勞動仲裁委，也可以是勞動監察大隊
4樓：悅寶寶
他敢說不敢做，真這麼做了，你可以告他，賠死他，要當媽媽了，有什麼好怕的。
5樓：匿名使用者
建議 樓主先把勞動法好好研究透 讓去高他
公司規定滿一定工作年限才有產假，請問這樣合法嗎
6樓：
您好！公司規定工作年限滿5年才能享受產假，是違法行為。申領生育保險待遇所需材料如下，您可以對照一下：
（一）本人身份證；
（二）夫妻雙方結婚證；
（三）夫妻雙方戶口簿；
（四）醫院出具的《生育醫學證明》，即出院小結，上面寫明順產或難產；
（五）醫院出具的全國統一的《新生兒出生醫學證明》；
（六）女方的活期儲蓄卡（女方實名制卡），各家銀行的銀行卡都行；
（七）經批准再生育的，另需提供市或者區、縣人口和計劃生育行政部門出具的生育批准書；
（八）失業的生育婦女另需提供經失業保險機構稽核的《就業失業登記證》，
（九）參加本市農村社會保險的生育婦女，另需提供本人農保帳戶所在地的區、縣農村社會養老保險事業管理中心出具的《生育保險待遇申領表》；
（十）非本市戶籍的生育婦女，另需提供戶籍所在地的縣級人民**計劃生育行政部門或者鄉（鎮）人民**、街道辦事處出具的允許生育的證明；
（十一）符合享受生育保險待遇條件的生育婦女生產或流產後可以委託他人辦理申領手續，被委託人另需提供本人的身份證（原件和影印件）和委託人的委託書。
謝謝閱讀！
7樓：法律快車
只要你跟公司成立勞動關係,就依法享有產假權利,法律並沒有規定必須工作滿一年才能享有
全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.
8樓：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：梧桐樹保險網
您好！首先您給員工購買社保的做法是對的。您的問題比較複雜，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，生育保險**支付不足上年度職工月平均工資的部分由用人單位補發。
也就是說，如果不滿足津貼補助條件，申請不到津貼費用，產假工資按照你上年度職工月平均工資的標準發放給她。如果有補助，你需要補發不足基本工資的那部分。最後不管有沒有生育津貼，工資都是由你發放給她。
產假工資發放流程：
1、女職工分娩後三個月內，由單位經辦員持相關資料到所屬醫保分局辦理申領手續;
2、工作人員對資料進行稽核，符合條件的，即時進行待遇核定，列印相關表交單位經辦員;
3、向市財政局請款後，將津貼費用撥付到參保單位，由參保單位（也就是你）發放給參保人員。
產假工資有多少：產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。
產假期間工資怎麼發放：職工產假期間工資照發。
如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。
10樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
在產假期間公司給開了工資,等國家的產假補貼下來時公司要把產假期間給開的錢在補貼里扣除,這樣做合法嗎??
11樓：雙木林
公司在產假期間支付了工資，可以從生育保險**支付的生育津貼中扣除。
***《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
是的！產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。《勞動法》62條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。
根據《女職工勞動保護規定》以及相關法律法規：
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》 、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養補助費、在
一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
13樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償，產假期間基本工資、獎金及福利費由單位照發。因此屬於生育津貼的部分公司可以扣除。
14樓：匿名使用者
合法的，國家給那個生育津貼就是產假工資，不能拿雙方的，去參見國家相關的生育保險條例
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ...
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