1樓：橘子不如橙子
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：蒼洱白子
公司規定不滿1年勞動者辭職，就要扣工資的，那麼嚴重違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
在事業單位工作不滿一年但是簽了5年協議,可以辭職嗎?
3樓：帥氣的小宇宙
可以。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：博愛傑傑
有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
5樓：匿名使用者
協議不是賣身契 !
當然可以辭職!但按勞動合同法,需要提前30天書面告之單位,你可以一式二份,一份申請上交單位人事科,並要求相關經理或人員簽收!
一個月後可以向單位結算工資,並自動走人!
6樓：匿名使用者
可以的 你向人事申請 說明原因！！ 一般都是提前一個月的申請
7樓：匿名使用者
可以辭職的，看合同具體協議，在就是 去勞動法 這塊 查詢 一下 相關法律，一定要維權，提前提出來申請就行。
8樓：匿名使用者
要看協議內容了，如果可以，應該有補償的吧
晚籤一年勞動合同應該怎麼賠償，工作時間超過一個月未籤勞動合同的怎麼賠償
勞動合同晚籤一年則入職之日起一年單位是未簽訂勞動合同。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞...
我和公司簽了一年合通工作出了一點小錯,主管要我立馬走人,我該咋辦
我在司法局法律援助中心工作，首先你要看清你們的合同中關於解除合同的條款內容，看看你是否違法了合理範圍內的工作紀律。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務...
從畢業到工作，時間不到一年，這時候裸辭有什麼影響
我覺得影響還是比較大的，畢竟這是你畢業後的第一份工作。這份工作沒有幹好想要裸辭，那麼後面的工作就會有一定的影響。因為你沒有工作經驗，然後裸辭的原因就會讓別人覺得是你工作能力有問題。你就會一直在不斷的實習中度過。如果你的裸辭有原因，或者公司有一個離職前的評定，那麼你的下一份工作就不會處於一個被動狀態。...