和麥當勞簽了一年的約，如果違約會怎麼樣呢

1樓：那_年夏天

《中華人民共bai和國勞動合同法》du

有關法條zhi 1、第四十三條用人單位單方解除dao勞動合同，應當內事先將理由通知工會容。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

麥當勞簽了勞動合同一年能在一年之間違約嗎？違約了會怎麼樣啊

2樓：baby無知的螞蟻

首先簽訂勞動合同之後，員工是可以申請辭職的，並不存在違約的情況。如果是單位辭退員工的話，根據辭退的原因不同可以要求單位支付經濟補償或者賠償金的。出現糾紛申請勞動仲裁進行維權。

我想去麥當勞做兼職，要籤一年合同，萬一我中途辭職會賠多少違約金，哪位在麥當勞工作過的好心人告知一下

3樓：匿名使用者

根據我國勞動合同法規定，簽約期內，勞資雙方均可解約，不過均要提前一個月提回出。答比如：你要辭職，只要提前一個月書面提出就可以了，無需支付違約金。

如果用人方要辭退你，也要提前一個月告訴你，用工方還應多發你一個月薪水，以補償你另找工作的費用。

我在麥當勞兼職，簽了一年的合同，現在不想做了，可以申請離職嗎，會

4樓：hun口飯吃

從兼職角度bai來說你可能是在校du學生並不具有zhi勞動者的

dao身份所以你與麥當勞版籤的合同並權

不是勞動合同而是勞務合同你可以隨時申請離職根據民法意思自治原則違約金要看你們的合同中是否有約定對你以後不會造成影響

在麥當勞簽了全職的工作合同3年或者1年在這期間是否可以辭職，若辭職了會違約懲罰麼？

5樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者是可以隨時辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。