1樓：通城北斗
勞務派遣合同就是員工和勞務公司所籤的合同，然後勞務公司以派遣的形式將員工安排到用人單位，不算用人單位的正式員工。就中建三局來講，正式員工和派遣員工待遇基本一樣，可能就是五險一金裡沒有住房公積金。如果工作搞得好 ，表現岀色，兩年後也有機轉為正式員工。
2樓：
正式員工：五險一金全部繳，納入正常管理，對以後發展有利；勞務派遣，屬於合同聘用，臨時性大。轉正式，公司一般有規定檔案，主要看自己表現。
3樓：南宮離歌
有區別，勞務派遣的話就不是中三局的員工，是臨時工。
這個，沒有具體規定，中鐵四局內部規定是幹滿五年以上才考慮簽訂合同。
4樓：匿名使用者
沒見過中建三局的用工合同文字，不敢武斷說明具體區別，但粗略的說，有這麼幾點：
1、兩種合同是完全兩種法律關係，很多大國企為了節省用工成本，使用勞動派遣。在本關係內，你是與派遣公司成立勞動關係，它管理你的人事管理、工資發放、勞動保險及其他勞動關係的問題。你和中建三局只是一般的勞務關係，他基本不管你的事。
2、一般情況下兩個合同的轉換不是是否轉正的問題。但有的公司是先用勞動派遣工，覺得可以用，過一段時間後在籤勞動合同，這就是你說的「轉正」。
中建三局二公司裡的勞務派遣員工與正式員工有什麼區別？急~~麻煩說具體點，我是大專生!
5樓：
勞務派遣的工作很穩定，一般情況下是不會辭退你的，勞務派遣的員工也可以通過考核轉為正式工！
6樓：匿名使用者
勞務派遣員工屬於國三局提供員工的勞務公司 ，一般的工資都是一樣的 只不過福利不一樣 各種工地補助也不一樣 比仿說正式的有五險一金 而派遣員工只有五險 ，不過派遣員工乾的很好很好的話可以轉成正式員工。
7樓：匿名使用者
三局二公司的勞務派遣和正式的沒有區別，但是在三局其他幾個公司待遇就不是一樣的，恭喜你，我之前和你一樣在三局二公司，最後三局成都公司把二公司西南公司給整合了，結果待遇和正式的差很多，導致大量的員工流失。
8樓：九九魔法師
只是在五險一金上有區別 正式的都有 勞務派遣的沒有公積金 平時過節的福利一樣
中建八局三公司的勞務派遣合同可信嗎，我今年的一本應屆畢業生，說可以勞務派遣
小弟簽約中建三局三公司，可是以為學歷問題，只能簽署勞務合同。想知道和本科生的區別在哪兒？求細解！
9樓：匿名使用者
勞務合同沒有住房公積金,屬於勞務公司派遣到三局上班(不出錯的話三局的勞務公司應該是湖北中新人力資源公司),所以就不是三局的自有員工,是屬於勞務公司的員工,就這個區別,我也是去年進的三局,還有就是見習期間工資比本科要低500左右,(各個分公司有點區別應該),轉正時間應該一樣都是一年,但是勞務合同轉正了還是勞務合同,只是工資會和本科的一樣,還是還是沒有住房公積金,只有你表現很優秀的話,過兩年可以把你轉成自有員工的勞動合同.請採納.呵呵
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中建八局大連和中建三局北京哪個工資高？
公司待遇很不錯，發展前景也不錯。第一年大概到手10萬左右，第二年大概14萬 在入職半年後可以提前參加轉正考試，在工作滿一年後可以參加星青年的選拔，公司年輕人和年輕幹部非常多，整體很有朝氣。所以節奏會快一些，如果是想朝九晚五這種的基本是不太可能。公司現有員工15700餘人，其中，享受 特殊津貼的專家2...
勞務派遣員工能否和正式員工一樣，享受同等的福利待遇
1.在一個地方工作，但是身份不一樣。有編制的正式員工，說白了，他就是自己人，但是你是勞務派遣，那麼不好意思，雖然你也在這裡上班，但是你是屬於勞務公司派遣過來幹活的。僅此而已，說白了，類似於去幹長工。2.工資福利待遇截然不同！有編正式員工，他們的工資福利待遇跟你完全不同，雖然是同一個崗位，她們可能是6...