1樓：匿名使用者
全國公務員工資原則上標準一樣，但因各個地區經濟發展、消費等不均衡，所以還是有差別的
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
全國的公務員工資都是有統一標準的嗎
3樓：金果
全國實行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，由於各地物價水平和經濟發展指數不一，公務員收入存在地區差距。
根據《中華人民共和國公務員法》：
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
擴充套件資料：
根據《事業單位工資制度》：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資**由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資**完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種型別:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。
4樓：波妞
最新公務員工資組成：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
公務員工資結構：
1、基本工資。普通科員剛入職可能在2000-4000上下(不同地區待遇不同)。
2、規範津補貼(地方津貼)。此項各省區差異較大，主要受各地經濟發展水平和財政收入影響較大。
3、特殊崗位津貼。紀委津貼、警銜津貼等。
4、改革性補貼。此部分是指住房公積金、住房補貼、車補、通訊補貼等福利貨幣化改革的產物。
5、獎勵性補貼。此部分就是目標考核獎、精神文明獎、環境衛生獎等等各地自己設立的年終考核性獎金。
公務員每年考核成績在稱職以上;公務員工資每兩年級別工資可升一檔，每五年可升一級。
5樓：砂粒
全國的公務員工資依照現行政策，公務員的基本工資由國家財政保障，全國實行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，由於各地物價水平和經濟發展指數不一，公務員收入存在地區差距。
從2023年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
公務員基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
6樓：匿名使用者
基本工資 各地標準有點差異。
一般而言，國家公務員的起薪要比地方公務員高.
7樓：匿名使用者
不要把基本工資和福利補貼混為一談
8樓：匿名使用者
基本工資是一樣的。。但是補貼是不一樣的
@@是的
9樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員工資改革後全國公務員工資標準都一樣嗎
10樓：匿名使用者
不一樣，每個省，甚至每個市都不一樣，根據當地財政確定。
11樓：匿名使用者
肯定不一樣，要不北京上海的公務員只能去喝西北風了
12樓：匿名使用者
不可能，有地方財政支援的。公務員工資並不是國家財政全額撥款的。
全國公務員的工資標準能一樣嗎?
13樓：崔皖清源
這個不太好說的.咱們國家比較大的,各地的差距還是比較大的.公務員工資可以高於其他的,但是大致上也不能比當地的收入高的太多的.如果太多的話會人為的拉大收入差距的.
14樓：熙熙的圈圈
東部比西部好，南方比北方好，中國地域太大，差距太大。
不可以實現全國統一的，除非50年甚至100年後，中國成為世界第一強國，經濟實力大幅增長，並且公務員改革取得成功。
15樓：毋幹
公務員基本工資全國各地都一樣，除了警察類公務員有額外的補貼，其他的差異就是每年的績效，績效與當地的經濟發展有關，發達城市績效獎金高，欠發達城市獎金低，畢竟房價物價不同
公務員每個地方的工資待遇一樣麼？
16樓：中公教育
不一定，公務員的工資大部分是**全額撥款的，會按照當地的經濟整體來決定。
職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
3．地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照2023年***批准的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
4．特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設定三個至五個工資檔次。
駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
全國國稅局工資是否一樣,國考國稅是全國統一命題嗎？
肯定是不一樣的。工資是有地區差別的。同一個地區的公務員工資基本是一樣的，國稅局與其他 機關是一樣的。不同地區的公務員工資會有差別，有時候差別很大。國考國稅是全國統一命題嗎？考試分為筆試和麵試。筆試公共科目為行政職業能力測驗 申論兩科，各科滿分均為100分。筆試考點分別設在各省轄市 所在地，縣 市 區...
公務員每個地方的工資待遇一樣麼，聽說公務員不同部門的工資待遇都不一樣，是真的嗎？
不一定，公務員的工資大部分是 全額撥款的，會按照當地的經濟整體來決定。職級工資制由職務工資 級別工資 基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。1 職務工資，按公務員的職務高低 責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我...
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