1樓：中公教育
不一定，公務員的工資大部分是**全額撥款的，會按照當地的經濟整體來決定。
職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
3．地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照2023年***批准的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
4．特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設定三個至五個工資檔次。
駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
2樓：蒼客公考
在蘇州當一名公務員，一年的工資待遇到底有多好？太讓人羨慕
3樓：剩下y快樂
那是自然了不同部門不同職位不同系統工資水平都是不一樣的
4樓：匿名使用者
不一樣的，就算同一個職位，不同地區的待遇也是不一樣的。要根據當地的財政狀況和相對補貼來看。
5樓：曠漠
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
聽說公務員不同部門的工資待遇都不一樣，是真的嗎？
6樓：賣螺絲螺栓螺母
公務員不同部門的工資待遇當然都不一樣，基本工資是差不多的，但是各個部門的利益不一樣，績效工資完全不一樣的，比如稅務部門，城建部門，交管部門會相對高點。
7樓：elc使用者
公務員工資福利也跟所在地方的經濟發展程度相關，發展好的地方，即使是同樣的工作，工資福利也會更好。
8樓：老雷侃侃侃
公考職位如何選擇？工資待遇有多高？不同部門之間到底有啥區別？
為什麼各地公務員的工資不一樣？
9樓：巴貝莉
我們以同一個職務來說。（職務不同差別也越大）基本工資全國一樣，按照06年套改政策執行的。
差別就在於 津補貼和年終獎 部門福利。等等。
經濟發達地區，津補貼高 單位好 年終獎高。福利也好。
比如上海 北京 他們收入要比 三線城市高多了。
也就是為什麼 權力部門，經濟部門吃香。比如國土、房產。建設。交通。差一點的 統計 司法等。
10樓：大學堅持
首先你要明白 公務員工資是地方財政統一預算，各地方的財政狀況是由地方的經濟發展水平決定的。所以，經濟越發達的地方，財政收入就越充足，發給各部門公務員的工資就高。這應該是最主要的原因。
祝你好運，朋友。。
國家公務員與地方公務員待遇區別大嗎
11樓：可靠的小美同學
主要是級別和隸屬關係不同。
國家公務員是屬於國家直屬機關的，經費和人員都屬於**管理。
地方公務員是屬於地方**管理的，經費和人員都屬於地方撥付。
待遇沒有太大不同，基本工資+工齡工資+職務工資+住房公積金+保險都一樣。
全國實行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，由於各地物價水平和經濟發展指數不一，公務員收入存在地區差距。
根據《中華人民共和國公務員法》：
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
區別有1.所屬部門,系統不同,一般國家統一招考的有**各機關,國家稅務系統(垂直管理),海關係統,國家統計局直屬調查隊等等.\\等等.....
這些單位,要麼是**機構,要麼屬於垂直管理(即雖然派駐在地方或在地方設立分支,下屬機構,但是地方**沒有直接管理權利,管理權（人事、財政、收支、行政等等等等權利）歸該系統上級部門)
2.部分直屬系統在地方的分支、下屬機構，其公務員的福利待遇由上級本系統管理單位制定，和所駐辦公地點的地、市等的公務員待遇福利有一定區別。（如國稅系統管理條例規定，各地國稅分局的公務員如果需要參照當地**的公務員福利待遇，需報上級國稅局批准）
3、報考公務員時的區別在於招考的批次不同，這個批次的區別是由於上面所說的單位性質造成的。（如，某地**辦公室，其人事管理直接歸當地黨委**，所以可以上報省黨委、**核批後，地方自行報請組織開考。
某地藥監局，其人事管理歸於省級藥監部門，由各地報上招人計劃，省局核批後報上級批准全省開考。
某地國稅局，上報招人計劃到省局，省局上報至國家稅務總局，總局核批後全國統一開考。
另：錄用新進人員的人事權利在上級機關的，不代表其幹部管理權也由上級機關全權負責。
有時特殊的，經地方機構上報並得到批准後，也可自行組織開考，但是現在這樣的情況越來越少）
二：相同的事項：
無論在**還是地方，公務員的人事級別都按規定等同。（如：***辦公廳新進本科學歷人員，按規定轉正後定級為科員14級。
某地鄉鎮**新進公務員本科學歷，轉正後定級也是科員14級。）兩者的人事編制級別沒有任何區別。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：
區別還是有的，從工資待遇，國家公務員工資由國家財政負擔但參照當地經濟消費水平，地方公務員由地方財政負擔。那麼實際問題就是如果在經濟不發達的地區，那麼財政收入少，你的收入必然受影響，雖然工資的組成裡有些項是固定的，但是在津貼、公積金、養老這些專案上會有較大的差距。如果所在經濟發達地區，那麼上下差距可能不大。
從職業發展上，國家公務員肯定更有機會，因為國家公務員很多單位級別都是地廳級，跟一個地級市平級了，地方公務員到個局級已經少了。
但要注意的是，各國家機關之間的收入也是不一樣的，要考慮到。
14樓：匿名使用者
我有位至親是資深公務員，我請教了他，分析如下：
1、**機關是級別越高，待遇越好，福利好，發展機遇多。
你要區分這兩個單位隸屬關係。如果是**機關派出機構，就應首選如果是歸省**序列的，就應次之。
2、公務員還是事業選擇：
應該是首選公務員身份，但省**序列公務員身份，不如選擇**機關的事業身份。
3、站的高才能看的遠。
在更高階別的機關工作若干年後，表現好的話，可以容易的到下一級機關擔任實職。
但在較低階的機關工作到負責人的層次，要相對的難一些。
祝你好運！
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