1樓：風風學姐
我個人覺得作為領導該屬於的時候一定要處理，畢竟我覺得如果不進行處理的話，這種倚老賣老的現象會越來越嚴重。
2樓：八點客棧
如果員工倚老賣老，違反公司規定的那就直接開掉，如果實在開不掉，那就找上級領導來管制約束他。
3樓：讓我裝傻賣萌
作為領導應該是底下和這樣的員工進行約談，表示公司不會縱容這種行為，希望不要有下一次。
公司裡歲數大的同事倚老賣老，真讓我看不慣，我該怎麼應對這種同事呢？
4樓：小企鵝談世界
公司裡歲數大的同事倚老賣老，真讓我看不慣，應對這種同事：不要怕他，不要以為他工作經歷老，老闆就器重他，你也就選擇忍，擔心爭辯。只需是是這樣的鼠輩，大部分軟弱可欺，因為有能之士，不會做這類奸險小人的事。
欺負新來的，哪個單位全是有，但是你太好說話，或者軟弱可欺，全是會成為他們欺負你的緣故。例如：每一個單位或單位都是定員定崗定編定指標(每日每日任務)多一個人特別是年輕人，他們一些高年薪高工作經歷得人來講絕對是多了個競爭對手。
會讓年齡偏大得人感覺到是一種威協，因而會與你茬，或向相關部門打你的小報告，或拉幫結派排擠你，所以你需有思想準備。
儘量與朋友增進感情，該討好的還是得取悅但需有做人的底線。平時多和他們聊聊天提高正中間的間隔，時間長了也許有的人會幫到你的忙。盡心盡責搞好提高工作能力，以實際行動來說明你總體水平，讓上級部門對你刮目相看，敬佩卑視和欺負你的人！
可以嘗試在這裡一朋友面前變更自己的性格，甚至脾氣。
有些人總鍾愛囂張跋扈，不然代表著這個人真壞，不然代表著被欺負的人太老實了，因而作為被欺負的一方，理應努力在這一欺負自己的好朋友面前板著臉，擺脫困境軟弱的性格，擺脫困境性子好的品牌品牌形象，讓別人知曉本身全是有脾氣的，以後要注意，最好讓他人產生一些畏懼。
努力提高自己的專業技能，並且盡最大努力調節各個領域的社交關係，讓本身在職場中有一個好的品牌品牌形象和好的人緣人品。那般即使他人再去幹欺負自己的情況時，一定會有一些人幫自己說話，還會繼續勸說另一方的這類作法。職場新人全是看專業能力的，務必一個人努力提升自身的崗位實用價值，才可以遭到更需要十分重視。
5樓：羅文
面對這樣的同事不要搭理他就可以了，做好自己份內的工作，一定要學會拒絕。
6樓：是顧言吖
提高自己的專業能力，最大程度的去調整人際關係，在職場當中要讓自己有一個好的品牌形象，就算這樣別人欺壓你的時候也會有其他的人看到。
7樓：橙子淺說娛樂
您好，最好的辦法就是以靜制動。老員工在公司時間長懂的東西很多，有些內部訊息都知道。新員工初來乍到，如果有言語上的衝突，會不佔優勢。
以後開展工作會越來越難。在職場上要認真的工作幹出自己的成績，這樣讓老員工無話可說，也欺負不到你身上。
如何管理單位中倚老賣老的員工？
8樓：小雨職場
一個單位中總有一兩個不好管理的老員工，他們常常倚老賣老，牽制管理者的精力，影響決策的貫徹落實。
但是，對倚老賣老的員工進行合理的管理，則能增強單位的凝聚力和戰鬥力。如何科學地管理倚老賣老的員工呢？
一是要以積極的心態去接近倚老賣老的員工，大膽管理，既尊重他們，不能有「惹不起躲得起」的思想。
二是要與倚老賣老的員工要保持適當的距離，不與他們靠得太近，管理者的威嚴自然而然會顯現出來，使他們不敢輕舉妄動。
三是要對他們批評時要有理有據，讓他們心服口服。一定要事先對批評的方式、言辭、內容、場合等都做好準備，這樣才能達到批評的目的。
四是要及時培養業務骨幹，防止倚老賣老的員工撂挑子而對你造成威脅。
五是要對倚老賣老的員工動之以情，曉之以理。管理者要在他們面臨困難時，對他們施之於援手，讓他們體悟到你的真誠和好心。
只有做到了這些，那些倚老賣老的員工才能慢慢被感化，才能發揮他們的優勢。
自己是負責人，自己的員工是老人，他倚老賣老該怎麼辦？
9樓：是顧言吖
要學會引導他，讓他能夠有正確的認知。如果最後他知錯能改，那麼就可以，如果不好可以給他更換崗位。
10樓：愛仕達各色
遇到這種情況，其實就應該要用公司的制度來進行，讓他能夠養成良好的習慣。
11樓：施庭學姐
要告訴員工這樣的做法是不對的，如果下一次依然這樣做的話就要給他一些懲罰了。
為老不尊倚老賣老委婉表達的詩詞，除「倚老賣老」 「為老不尊」 「老氣橫秋」之外關於「老」的詞語有哪些？
1 鴛鴦被裡成雙夜，一樹梨花壓海棠。出自宋代蘇軾的 一樹梨花壓海棠 十八新娘八十郎，蒼蒼白髮對紅妝。鴛鴦被裡成雙夜，一樹梨花壓海棠。譯文十八歲的新娘和八十歲的新郎，滿頭白髮對著新娘的紅妝。在繡著鴛鴦的被子裡過夜，一束梨花壓倒了海棠花。2 白頭宮女在，閒坐說玄宗。出自唐代元稹的 行宮 寥落古行宮，宮花...
如何看待老人倚老賣老的現象， 對於老人倚老賣老的現象，你怎麼看？
老人倚老賣老是一種特別沒素質的行為，他們仗著自己年齡大就不講道理皮欺負，我覺得很讓人反感。年輕人，我覺得老人倚老賣老的現象是一種不良風氣，不能因為自己老而強迫別人為自己幹什麼。對待這種老人就不要去理會他。在我看來，老人倚老賣老是一種素質很低的表現，因為這個世界上有太多的低素質的人，我感覺，倚老賣老的...
在公司工作11年的老員工,現在公司在找藉口想要逼自己主動辭職,請問我們該怎樣保護自己的權利和
做自己該做的，多瞭解一下勞動合同法，收集公司不合理的做法及目的！堅守以不變應萬變，必要時可以找勞動仲裁 如果是公司要逼你辭職，就要想辦法收集證據，以備維權。請問我在一個公司工作了10年，是年齡大了 公司想要我們離開，找理由讓我們自己主動辭職，我該怎麼辦？10 你要想想自己是否愛這個工作 對這個工作感...