1樓：匿名使用者
工傷的認定：在工作時間工作地點因為工作原因受傷，這個貌似有點牽強，如果打架的起因是工作爭執引起的，不妨礙去嘗試申請認定。
在用人單位場所工作時間被用人單位的職工打傷，無論用人單位有沒有過錯，都有責任和義務處理好醫療和善後事宜，如果用人單位已經結算薪酬給打人者，則用人單位有過錯，由用人單位承擔責任。
用人單位是否在維持正常的工作秩序方面盡到責任，樓主可以要求追責。
樓主可嘗試用正當防衛來理解這起事件，而正當防衛是沒有錯的，除非樓主真心在工廠鬥毆。這個可以要求派出所出面認定你的正當防衛性質。
不管怎麼樣，到當地的勞動管理部門多跑幾趟吧希望樓主順利
2樓：
1、建議儘快去進行一個工傷認定申請，是否屬於工傷，不是你說了算，也不是公司說了算，是勞動工傷部門的認定結果為準。
2、保留好在公司工作的相關資料以及受傷的病歷等。
3、儘量與公司再進行協商，還有你的同事是怎樣的處理結果？
4、同時，也去當地的勞動部門進行一個諮詢，看結果如何？
3樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動社保****諮詢。
4樓：安小姐的夏天
這屬於工傷，可以要求單位認定工傷，並要求單位進行工傷賠償。公司在合同未到期時無權擅自解除合同，如果公司不同意，可向勞動局申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在公司被領導打了我倒地站起來還手了現在公司要辭退我不給補償。我該怎麼辦？
5樓：沙漠也長草
你好!建議你別去了。他們這麼做是有法律依據的。
辭退分為過失性辭退和預告性辭退兩種。
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
你的情況很明顯屬於前者。再怎麼說打架總是不對的，肯定是違反了公司規章制度的。他們以這個理由辭退你，是不需要提前通知的。
6樓：匿名使用者
恭喜你中獎了。前提是你公司如果以此來辭退你的話。
勞動法和勞動合同法的第四條，都明確規定用人單位應建立完善的規章制度，你們公司如果沒有，你有利，他就不能辭退你，據此辭退你視為違法解除勞動關係的行為，要給你經濟賠償金。如果有制度，但是沒有公示，或者告知你----必須要你的本人簽字為準。（領了員工手冊也算是企業履行了告知義務）。
如果沒有公示和告知，就等於沒有，不能以此為據承接勞動者。此條見《勞動合同法》第四條的最後一句。
如果你要去仲裁，需要拿到用人單位辭退你的書證，否則你去了人家說沒有辭退你，反口說你曠工，不上班，你又怎麼辯駁？維權也要講究證據。
7樓：韓飛律師
打架予以解除勞動合同是合法的。即使沒有相關規章制度，也是可以的，明顯的違規行為。
8樓：黃氏行三
找認證唄，你需要證明他先打的你就可以了，你打他是不對，他先動手打你更不對
9樓：開飛機的l舒克
你當時應該報個警來證明是領導先打的你，如果單位出具書面檔案辭退你的，你帶上勞動關係證據，辭退證明，身份證去勞動局申請勞動仲裁要求單位支付賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
你可以先申請勞動仲裁，寫個申請書交到仲裁部門，公司主張辭退肯定要提供正當理由及依據。如不能提供正當理由非法辭退就應支付你相應補償金。
11樓：
證明你是該公司的員工就行了，其他的公司舉證，證明他沒有違法解除勞動合同，無法證明，支付賠償金或繼續履行勞動合同
12樓：2007米克
你們打架有錄影沒？誰先動的手能證明不？打的有多嚴重？
驚動警察沒？你們公司的制度沒有公示過的確是個漏洞。你如果去勞動仲裁，就說對方無故辭退你，讓他們舉證。
你讓他們給你出具辭退通知，這就是證據。
13樓：疼哄寵的由衷
幸福全靠大老闆！你膽子太大了，這樣你只能認輸，錢不多算了認罰，補償錢多天天去公安叫他們解決！
14樓：類螺
先看勞動合同上有沒有相關規定，其次要有別人先動手而你是還手的證據
15樓：匿名使用者
證明你們有勞動關係即可，辭退你的理由需要公司來舉證。
16樓：一起來學程式設計
公司給你籤的勞動合同，辭退你的書面通知，以及公司領導先動手的證據，以及你自衛的證據。你一定會勝利的。
17樓：劉月竹
有證據正是你是被打後還手的話，還要看領導被打程度，如果過重構成傷害，公司可以辭退你不給補充，否則，應按規定給予補償
18樓：2018守護者
搞清楚辭退你的理由，再決定下一步。還望採納，謝謝。
19樓：百事通
你去勞動仲裁機構把事情說清楚，然後根據我國的法律程式走。
20樓：匿名使用者
反應到相關勞動部門，領導打員工這個問題可以反應到你們公司的高層
做為一個領導者怎麼會有這樣的素質。。。
21樓：匿名使用者
首先你要讓單位出具解除勞動關係證明，就是辭退你的手續，並註明解除的理由。
然後就可以拿著這個解除勞動關係證明去當時勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。根據你描述的公司的制度沒有公示，也沒有達到解除的條件。
你可以要求單位支付賠償金，根據你在這個單位的工作年限來計算。
例如你解除前12個月平均工資為5000元，在這個單位上了2年班。
賠償金額：5000*2*2=20000元
22樓：
你先冷靜想想辦法☕☕，我雖然不知道但我可以上網幫你查查
23樓：土豆真是個好東西
您好，根據您的描述，為您提供如下建議：
要工資條等證明您在公司工作的票據，醫藥費
24樓：重慶鼎屺律師事務所
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
對於你提出的「打架辭退有賠償嗎」問題，打架被辭退看有沒有補償的，要根據公司的規章來辦事，要是公司並不沒有在這個方面上有詳細的規定的話，這個時候辭退你是需要支付補償金的，要是有嚴格的規定的，就不會補償你。如您還有其他困擾，歡迎致電重慶鼎屺律師事務所。
25樓：嚴效禹
辭吧,不然打都打了。以後咋工作。
合同正常，看見愛人被打後還手，被公司開除可以索要賠償金嗎？
26樓：七臺河李陽平
維護本人權利（從情理上應當包括本人的親屬）、他人權利（本人親屬也屬於他人）、公共利益免遭不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，適用正當防衛法則。
用人單位因此解除勞動合同與法理相悖，沒有法律支援，勞動者可以依照《勞動合同法》第48條規定，主張用人單位繼續履行勞動合同的，也可以請求賠償金（雙倍經濟補償金）。對於受侵害的女工（舊員工）因履行工作責任遭受暴力傷害可以主張申請工傷認定，享受工傷待遇。
正當防衛，指對正在進行不法侵害行為的人，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成一定限度損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任與侵權責任。
根據《刑法》 第二十條規定，為使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行中的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬於正當防衛，不負刑事責任。
根據《侵權責任法》第三十條 【正當防衛】因正當防衛造成損害的，不承擔責任。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛人應當承擔適當的責任。
27樓：儒德律師事務所
根據您的描述，單位是沒有理由解除和您的合同，根據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，您可以繼續要求繼續履行或者要求賠償。
28樓：千祺瑞
答:合同正常，看見愛人被打後還手，被公司開除事實應該可以索要賠償金。
29樓：廣州遊戲人生
第一，你不是正當防衛
第二，你在職期間，實際上出現違法犯罪行為（這一點，公司可以開除你）所以，要不到賠償
如果你還是堅持要，那麼，公司會勸你進入法律程式
30樓：豔豔聊生活
可以向對方索要傷害你愛人的傷害程度的全部醫療費用。還可以向你公司裡索要賠償金。因為沒有到期的。僱傭單位要付一定的賠償金的。
31樓：謿樾
根據你的情況描述，被開除者是因為正當防衛打人，應該無需不承擔相關刑事責任。公司開除他需要有相關的規章制度規定，以及事實作為依據，不能不分青紅皁白開除了之。如果相關制度規定沒有對此種情形進行約定，那麼公司開除他應該是違法的，可以要求賠償。
32樓：青銅級鬥士
你先來個證明屬於正當防衛，如果不是那就是打架，屬於違反治安條例，當然公司也不會給予賠償費的，畢竟任何公司都不會允許員工做違法或者違反道德的事，如果起訴請先諮詢律師
33樓：小女孩
可不可以向公司索要賠償金，要看公司與你解除勞動合同的理由是否違法，合法解除沒有補償金。依你所說的情況，公司以你打架滋事為由將你辭退，要看公司規章制度裡是否有此條款？是否告知你了？
是否公示了？如果沒有就屬於違法解除，你就可以索要經濟補償金。同時女員工在工作期間，因為工作原因造成的傷害可以申請工傷。
34樓：
應該可以要賠償金的，因為你這是正當防衛呀，看見愛人被打了，肯定要還手的，被公司開除了，以後肯定要還手的被這就可能看公司會不會賠這個錢嗎？有的公司嗎？他肯定不想賠這個錢，就直接把人開除了，但是合同上面規定的應該要賠這個錢所以說，你可以試一試嘛
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