1樓：惡性迴圈不息
如果公司是倒閉你就得不到賠償，如果是裁員你就可以得到補償。裁員的工資賠償是一年一個月現在的底薪。10年就是10個月現在的底薪，不滿半年按半個月的底薪算，滿半年則是一個月。
2樓：黔中游子姚啟倫
可以提出賠償金，一年最少補償一個月工資。
3樓：匿名使用者
可以的，一年補你一個月的工資，補你的工資標準是你現在工作前三個月工資的平均數。
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
4樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
6樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂一個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
7樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
8樓：天傑地靈青島人
被複公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
9樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按一個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
10樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
11樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在一個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
12樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
13樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
我是一名員工在公司工作十年了，因為和同事打架被公司開除，我想問一下公司給我解除合同有我賠償金嗎？
14樓：匿名使用者
有賠償金。工作每滿一年補償一個月工資。
15樓：凌晨老哥
具體要看合同是怎麼簽訂的 還有你們公司的制度
16樓：出詩杉
你**被開除了沒有了『
在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎？
17樓：法妞問答律師**諮詢
員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
補償分兩種情況：違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用。
從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
綜上所述：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
18樓：匿名使用者
主動辭職一般沒有吧，公司沒有解僱你，你幹嘛這樣做。
19樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定了經濟補償金制度，規定每滿一年需支付勞動者一個月工資作為經濟補償金（該月工資為勞動者的前12個月平均工資），你從97年工作到現在已有14年，按規定經濟補償金最多支付12個月，所以，如果條件符合，你辭職時可以拿12月工資作為經濟補償金。經濟補償金支付條件為：1、在你未違法違紀的情況下，用人單位不論什麼原因主動辭退你；2、你因為用人單位存在未及時足額支付工資、勞動強迫等違法行為主動辭職；按你描述的情形屬於你主動辭職，而用人單位也沒有違法行為，所以，按規定你很難拿到經濟補償金，除非你想辦法讓用人單位主動辭退你，但是，如果你存在違法、違紀用人單位主動辭退你，用人單位也可以不支付經濟補償金。
希望對你有用。
20樓：匿名使用者
你好，根據《勞動
法》《勞動合同法》的相關規定，如果你在合同期限內主動辭職是沒有補償金的，具體能不能得到經濟補償金還得看你的合同是否到期？你辭職時寫的原因是什麼？以及公司有沒有給你買社保，有沒有拖欠你的工資？
縱橫法律網 秦紅梅律師
21樓：匿名使用者
勞動法中沒有明確的規定！這就要看公司了！ 呵呵
我是公司老員工,公司因經營不善導致裁人,我在廠裡工作10年，沒給買有五險一金，我應得什麼賠償
22樓：chary律師
每年一個月的經濟補償，社保的數額的賠償
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償
23樓：華律網
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?
第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
24樓：
無故辭退要支付兩倍的經濟補償金的哦，你看下面的勞動合同法規定就知道了。
參見《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
25樓：
參見《勞動合同法
》可以得知，
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於公司辭退十年以上的老員工的補償情況如下：
1、如果屬於合同到期單位不續簽的情況，十年應當支付十個月工資的經濟補償金。
2、如果合同續存期間，裁員不合法，則應當支付你經濟補償金二倍標準的賠償金。十年也就是二十個月。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
26樓：匿名使用者
按理來說，如果真的服務十年以上的話，按照勞動法，就不能被辭退，如果真的辭退去看，那老員工員工要申請多少補償？
27樓：欽瓊華清妃
公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那麼就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
28樓：匿名使用者
1、經濟補償按勞動
者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
29樓：匿名使用者
我在公司做了四年半了，公司只給我休了十七天年假，不知道怎麼算的，我的活動2023年截止，公司現在想搬廠，不知道解除合同能不能拿雙倍的賠償
30樓：三簡
「單位無故辭退員工要支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
31樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
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