1樓：如夢水雲間
勞動法律法規相關規定，雙方建立勞動關係，則必須籤合同、交社保，否則就是違法。
至於籤合同一事，如果想在那裡幹下去，也可以籤的，到時要離職按勞動合同法規定流程辭職即可，不需要公司批准的。
離職的事不是單位說了一算的，任何違法協議都是無效，不必擔心。
法律法規參考:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是根據本人意願進行的，單位不得以此強制要求員工的自由。只要員工按照法律規定提前通知單位即可，不需要支付賠償金。員工可以向當地勞動部門進行投訴維權。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在A公司上班，在B公司兼職，兩家公司都要繳納個稅，A公司能發
在a公司上班取得的收入，屬於工資薪金所得 在b公司兼職取得的收入，屬於勞務報酬所得。51個稅表示，根據新個人所得稅法等有關政策規定，工資薪金所得 勞務報酬所得 稿酬所得 特許權使用費所得，合併為 綜合所得 按納稅年度合併計算個人所得稅。此外，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款。換句...
企業公司員工在單位上班,為什麼單位跟員工薟勞動合同書,單位有一份,而員工沒有
勞動合同的文字應由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位沒有給勞動者的，可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由該部門部門責令改正。若給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或...
在公司上班，在一個公司上班
這語文水平還能上班的，且行且珍惜，別辜負老闆 杯子一輩子？要是喜歡就別錯過，告訴她 通過買杯子或其它禮物暗示一下你喜歡他，看她做出的反應。或者直接表白，大膽的說出來，讓人家知道你喜歡她，就是拒絕也無所謂，起碼知道了她不喜歡你，也不會留有遺憾。女生沒有與你進一步發展的意思，否則她會願意與你交流互動，你...