1樓：n斷雲微度
首先，這是工傷。認定之後，理應由社保進行賠付，但是如果沒有買的話，內就由公司來賠償，公容司不賠償可以找人社部門進行協商，如果公司還是不賠償，就可以起訴了。
但你們一定要有在原單位工作過的證據（比如用工合同，工資條之類的）
2樓：匿名使用者
不屬於工傷公司就不應該負責任嗎
3樓：匿名使用者
公司肯定有責任的，沒買社保就由公司賠償
4樓：道_不可道
上下班時間都屬於工傷
公司沒有幫員工買社保員工發生意外疾病公司是否有責任
5樓：匿名使用者
看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動爭議。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險範圍內報銷。
如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關係，屬於人蔘損害範圍。
6樓：類山蝶睦洋
單位是有責任的，單位沒有為員工繳納社保，無論是否是員工要求的，都是屬於違法行為。如果以此導致員工無法享受社保待遇，那麼員工可以起訴單位，要求單位承擔部分責任的。
7樓：匿名使用者
沒有規定單位承擔，既然沒有規定單位就可不擔。單位不買社保屬非法用工，可以依法追訴社保，兩件事一碼歸一碼。
8樓：zyj到不了
公司是要承擔沒有為員工買社保的責任，然後你去做工傷認定 找個律師諮詢比較好
員工在家出的意外，但公司並沒有為其繳納五險一金，公司有沒有賠償責任
9樓：浴火紅魔
下班後在家摔傷與公司沒有關係，也不構成工傷。公司沒有賠償責任，但是公司沒有為其購買社會保險會受到行政處罰。但是這與本案沒有關係
10樓：唐玉欣律師
這個屬於意外，公司不需要承擔責任。
若有不明白的地方，可以聯絡我，本人資料裡有****
長沙唐律師
11樓：匿名使用者
這個和繳納社保沒有多少關係，他不是在工作時間工作地點受傷的，但是如果這個員工向當地勞動保障中心舉報你沒有給員工繳納社保但是你們公司也會有麻煩的
12樓：匿名使用者
非工傷，公司不需賠償
如果員工在上班路上出事，但沒有購買保險，也沒有社保，公司沒有任何責任是嗎
13樓：
公司應該為員工購買工傷保險，在上下班的畢竟路上發生事故就屬於工傷，所以公司是有責任的
14樓：cywing雙子
在上班的路上如果是坐的公司車就是屬於公司的責任，主要如果你沒有買保險，還可以去問問公司有沒有購買團險。如果有意外還是可以報銷的。
15樓：手機使用者
是的，沒有買保險廠裡面是不會負責任的
您好，如果老闆沒有為員工買社保，員工在上班或者非上班期間出現意外，老闆是否要補償?
16樓：匿名使用者
1,工傷肯定老闆全報。
2,病假，因未交納社保，醫藥費老闆應承擔本來由醫保承擔的費用。
3，生育保險由老闆支付。
4,未交社保，員工到退休年齡時不能退休，無法補償。
17樓：最愛只是當時
看情況非上班期間的意外有很多不歸社保管，上班期間的意外有少部分不歸社保管
歸社保管的得補償
18樓：言午
在上班或者上下班途中出現意外。
老闆要負責的！
如果有保險，
一切都由保險公司來承擔！
19樓：卓行天下
工傷或工亡，老闆要付全部賠付責任。
我在公司上班，公司沒買保險，現在我出了意外事故，請問，公司有責任嘛？
20樓：瘋子信譽
僱主沒有和僱員買保險已是違法！僱主負全責！如僱主不賠，可去勞動局舉報，投訴！！
21樓：手機使用者
第一個要明白的是，僱主有沒有責任，跟他有沒有買保險沒有關係，只要是工傷，僱主就得負責 什麼是工傷呢，可以諮詢勞動保障局，參考工傷條例，只要符合下面三個中的任何一個條件就算工傷：工作時間，工作場所，工作原因 上下班途中的事故都算工作原因，上下班途中的機動車事故可能有特別解釋，因為機動車事故會牽涉到當事機動車保險，這個我不是很清楚，新保險法有修改 你們公司竟然連社保也沒買，會不會是公司怕去社保理賠故意推辭啊？直接告去 回到開頭啊，僱主有沒有責任，跟他有沒有買為員工保險沒有關係，僱主的責任不因保險的賠付而消失 你在網上可以搜到相關案例，某老闆為員工買了團體意外險，保險公司理賠後，員工仍然可以要求僱主賠償。
22樓：鴨子毛崖僌
樓上匿名兄回答的比較清晰。首先要確定事故是否屬於工傷賠償範疇，按照現行的規定，上下班途中仍屬於工作範疇，可獲賠償。其次，僱主未購買工傷保險的，由僱主承擔保險賠償責任。
23樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，公司沒有義務為你買意外傷害保險。
24樓：手機使用者
如果是因為工作而出的事故，在公司那肯定有責任，如果在因工作而外出的途中，那也有一定的責任。所以時間，地點，原因，要搞清楚。
25樓：十六夜咲夜
是在工作時間在公司裡面出的事故嗎? 首先要把時間地點搞清楚
26樓：袁錕崇貞怡
建議先和公司協商，如果沒有結果就通過工傷渠道解決。
27樓：穆寄戢布儂
下班時間不加班公司不負責任
員工在工作期間突發腦出血而公司沒有給員工購買社保屬於誰的責任？公司是不是應該賠償所有醫藥費？
28樓：碧綠市
1、是工傷，未繳納保險的，工傷待遇由單位全部承擔。
2、賠償金額不限於醫藥費，還有死亡喪葬費、死亡補助金、被撫養（贍養人）生活費等
29樓：匿名使用者
你好，公司應該承擔相應的賠償責任。
縱橫法律網-廣西匯力律師事務所-李波律師
30樓：製藥英才網豆豆
社保範圍內，該賠付的不分，由公司賠付
公司同意員工不買社會保險發生意外?公司應該負責嗎
31樓：匿名使用者
您好，按照勞動合來
同的規定源，社保是國家強制公司
bai為員工購買du，就算是員工自願zhi不購買，也寫了申請書，dao按了手印，但是一旦社保局稽核或出現什麼意外，這個申請是沒有任何法律效應的，公司同樣受罰。所以正規的公司，如果員工強制不願意購買社保，公司寧願不要這個人也不會去冒這個險。
如果有公司敢冒險，我建議你不要去，他們是對您不負責任。
32樓：匿名使用者
當然有責任，除非你叫不買保險的人，給你籤不同意買保險的協議，告知出現風險與單位無關。
不然社保會找你，出現後責任更大對吧。
33樓：匿名使用者
用人單位不為員工參加社保的，當員工因工受傷的，用人單位必需按工傷保險法規定承擔全部責任。
34樓：匿名使用者
給員工繳納社會保險是公司承擔的責任和義務，如若員工不願購買，公司應與員工簽訂協議，專且出現意外時與公司無屬關。
另外，還要看意外發生的地點，時間，如果是上班期間，在公司內部發生的意外，就應當由公司承擔責任。
在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎？
35樓：匿名使用者
現在已離職了。不可以要求公司補，喂，你現在不是公司的員工。
36樓：匿名使用者
現在的公司基本上都是黒公司，不給員工買社保都是違法的，就現在你的情況要求公司補交的可能性不大，除非經法律途徑上仲裁委員會調解，應該是怪浪費時間的。
37樓：匿名使用者
在職期間應要求買社保，逾期很遺漢。離職後要求公司買社保太難，
38樓：匿名使用者
這個應該是可以的但是你覺得真的值得嗎？還有就是你在原單位工作了多久？
39樓：墮落的
首先，根據我國《勞復動合制同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
你與公司已建立了勞動關係，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
」根據我國《社會保險法》第十條規定：「職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。」根據《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條規定：
「繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。」用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。故辭職後仍可要求公司為其補繳社保。
40樓：匿名使用者
這種情況的話，可以要求公司補繳社保
41樓：傷心過後攻擊力
不能了在公司工作時可以，現在離開了不能讓買了
42樓：等待我滴小確幸
這個是要看你們之前簽訂的勞動合同有沒有約定？如果有約定是可以要求補交的，這個你是可以到勞動局進行溝通的。
43樓：傾聽風的訴求
在職期間公司沒有幫員工買社保！
現在已離職！
不可以要求公司補交吧
44樓：隨意
這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支援。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。
45樓：五十萬的時光
可以的啊 這邊有籤勞動合同就可以啊
上班期間工傷保險怎麼賠，上班期間工傷怎麼賠償
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上班時遭遇工傷，工傷保險 可依法賠償給勞動者 工傷的醫療費用和 費用 住院伙食補助費 以及生活護理費 ...
如果你是領導,上班期間不許吃東西,發現員工在吃零食,你該怎麼
你過分bai麼 你跟員工 計較吃du零食這種小事，zhi 那員工跟你計較dao晚下班半小時 回要加錢這種事情行麼？答我這屋全是女同事，幾乎沒人抽屜裡沒一箱零嘴的，老闆跟老闆來訪的朋友還經常給我們發零食吃，你不給員工買也就罷了，人家自己花錢買的你還不準吃，長期下去誰願意幫你幹活！非上班時間在公司多待一...
如果在上班期間，有員工老是請假怎麼辦
一般情況下，當勞動者在醫院就診並要求醫生出具病假建議時，醫生出於對病人身體或精神健康以及醫務風險的考慮，都會開出 病情證明單 等病假證明。只要勞動者提供了醫院的 病情證明單 等證明，企業也會准予休病假。如果公司對病假單有疑慮，複查後如發現員工病情繫虛構，對於提供虛假 病情證明單 騙取病假的，規定為嚴...