1樓：七月的二楞子
一般情況下，當勞動者在醫院就診並要求醫生出具病假建議時，醫生出於對病人身體或精神健康以及醫務風險的考慮，都會開出《病情證明單》等病假證明。只要勞動者提供了醫院的《病情證明單》等證明，企業也會准予休病假。
如果公司對病假單有疑慮，複查後如發現員工病情繫虛構，對於提供虛假《病情證明單》騙取病假的，規定為嚴重違反公司規章制度的行為，公司將予以解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。
2樓：花玥櫻
一般來說公司章程是會對這方面有要求的，比如一年最多請假多少次或者多少天，如果超出次數或者天數，就達到了解除勞動合同的條件等等。
3樓：
你是處於什麼角色？領導，普通員工，還是老闆？
公司有自己的規章制度，不論是當官的還是員工，如果不遵循肯定人事會按規定扣工資或其他處罰，一視同仁。
至於老是請假，只有好好談了，文明原因，再考慮是否批假或辭退。
4樓：皆有可能
車間請病假多，要區分是客觀原因還是主觀原因，如果確實是車間環境問題導致員工請假多，那麼需要改善車間的環境，改善環境，促進員工健康。如果是主觀原因，可能就要從管理上找問題，找出癥結所在。從體制上解決此問題。
當然不排除個別員工的思想問題，首先針對部分員工，要說服教育，確實結果得不到好轉的，要作出嚴肅處理。注意處理人事問題，不能操之過急。要對症下藥。
才能藥到病除。否則會對生產產生嚴重後果。
5樓：匿名使用者
估計這個人是不想在單位幹了，他在找時間，給自己找下一個工作，或者就是沒有責任心，對工作沒有熱情，過日子混日子呢！你覺得呢？樓主
工作好的員工，可以經常請假怎麼辦？
6樓：行走的蒂娜
你和她談談。要想在這幹就要遵守公司的管理
得是第一位的。在有才，無德的話堅決不用！這種有才無德的人，早晚會壞你的事！
和她談開，不要再猶豫了！
對，跟她敞開心思談談，這種人不是不想做，可能是想跟你談條件，她認為她很聰明，想在別人面前表現一下，公司可以任他為所欲為，把你的制度打亂了，你還怕得罪她。
工作好的員工要請假確實比一般的員工要容易一點，這是事實，可是要看什麼情況，真的有事的話要請假是無可厚非的，可是沒有什麼事就請假，經常的請假，看來要做做思想工作了，要他們明白不能這樣的，誰都一樣，確實有事情是可以請的，沒有事情請假做什麼呢？小公司不要那麼多規矩，現在是用人之際，只要人家有才，有能力，實際工作不錯，就應該留下來，至於說請假，那是小事情了，不要因小失大。請一幫庸才來天天上班，有什麼用呢?
真正有本事的人都是有個性的，這個人就要好好利用其才，其他的放開點，不要多管就行，相信比開了他好的多。
是的，我以前的公司有點員工一個月請病假5次以上，爺爺奶奶去世了3次，最好的朋友結了7次婚，所以我有幾點建議：1
、傾聽並表示理解。傾聽並判斷員工請假原因的真實性。關懷員工的身體健康，關心他們家人的情況能為員工忠誠度加分。
2、告知新員工公司準則。有些新員工並不會主動閱讀員工手冊，作為主管，應事先告知他們有關公司的行為準則，以防懵懂的新人給部門甚至自己抹黑；3、寬容但不縱容。有些老員工倚老賣老，對請假比較隨意。
如果長期放縱，就會造成新員工學壞樣
，部門紀律渙散的惡果。可以開誠佈公地找老員工談話，相信他們也能理解主管身負的責任。
如果員工一直工作渙散，經常請假，而您沒有辦法，那麼您應該考慮這個崗位是否適合您了，一個沒有領導能力的領導，屬下都不服從，那麼境遇就可想而知了！另外如果工資福利不好，老總也不及時改善的話，所有的領導都會被員工看不起的
希望我的話能夠幫到您，加油！！
公司要制定出一個制度來，不管是再優秀的員工都要遵守，首先做老闆的就要以身作責做好，下面的人做事起來才有效率真，執行力才強。象這樣的員工一定要好好管，如果放縱的話其他的員工也可以效仿到時候你說誰都不是了。
我想問你下，你們公司的假期怎麼樣，單休還是雙休，其實你這個員工的情況在我身上發生過，我去年在之前那個公司上班的時候壓力很大，每週單休，那時候我們公司有全勤獎，但是我一年下來我就拿過一次，但是我的工資，業績也不必人差。我是隻要去上班，我就精神百倍的去工作，但是我要是身體不舒服，就要請假，我不想去公司病泱泱的樣子上班。我一般除了公司的休憩日，我每個月基本上要請兩天，這兩天基本上是我的調整日一個員工會做事，也要會調節自己的心。
不知道老闆是希望看到狀態不好的上班，還是精神百倍的上班
員工一直請病假怎麼辦？
7樓：華律網
如果員bai工請假病假，
duzhi也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經dao常出現的一個情況
專是請假員工實際屬上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
8樓：
員工一直請病假 該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
可分治標和治本bai：du
治標：針對一些zhi經常請假的個別人，採取調dao查，溝通的專辦法，如果屬確實有困難，可以給於幫助，如果是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。
治本：制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距；另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員工貢獻，表現，能力給於及時的肯定，以提高員工的積極性和對企業的忠實。 還可以參考以下內容：
1.請假必須前一天下班之前遞交請假條，便於公司安排人事排程，除非特殊的情況，差別待遇，如緊急事件發生;
不知道你們有沒有年休假制度，有的話事假累計超過7天取消年休假資格。 最穩妥的辦法，還是再招新人。老員工怎麼了？
如果老員工對工作沒有幹勁啦，對工作不認真了，在公司倚老賣老的話，不適合企業了一樣可以到期不續簽，老員工違反了制度一樣要受到懲罰的。有必要讓老員工知道這個事情的重要性。如果老員工還是有事沒事的都請假，繼續違反此規定，你就可以有權開除他的。
個人見解，僅供參考！
10樓：
0.打**去醫務科查詢.去醫院核實是否真實，正式發函查詢，一般的單位在信任的基礎上是不會查的，看你的病情，如果嚴重一點就好開。不嚴重就開得時間短。
如果你是領導,上班期間不許吃東西,發現員工在吃零食,你該怎麼
你過分bai麼 你跟員工 計較吃du零食這種小事，zhi 那員工跟你計較dao晚下班半小時 回要加錢這種事情行麼？答我這屋全是女同事，幾乎沒人抽屜裡沒一箱零嘴的，老闆跟老闆來訪的朋友還經常給我們發零食吃，你不給員工買也就罷了，人家自己花錢買的你還不準吃，長期下去誰願意幫你幹活！非上班時間在公司多待一...
快遞員工在上班期間騎三輪車逆向行駛把別人碰到骨折這個醫藥費是
首先可以找交警，如果他們認定是你全責就要你自己出，如果認定不是你的責任可以找公司承擔一部份，受傷者承擔一部份。問一下，快遞員工在上班期間逆向行駛撞傷別人，負責全部責任，員工無力承擔費用，請問快遞公司是否有責任 10 這屬於工傷，另外快遞公司應該會為員工購買保險的。問一下，快遞員工在上班期間逆向行駛撞...
員工上班期間出現意外，公司沒有責任嗎？公司也沒有幫員工買社保
首先，這是工傷。認定之後，理應由社保進行賠付，但是如果沒有買的話，內就由公司來賠償，公容司不賠償可以找人社部門進行協商，如果公司還是不賠償，就可以起訴了。但你們一定要有在原單位工作過的證據 比如用工合同，工資條之類的 不屬於工傷公司就不應該負責任嗎 公司肯定有責任的，沒買社保就由公司賠償 上下班時間...