1樓：匿名使用者
去勞動局吧，根據你籤的勞動合同期限，然後勞動法會有不同的試用期期限規定的。就算你的勞動合同期限是三年以上或終身的，好像試用期也不能超過半年的。所以你去勞動局吧，一般只要去勞動局，不管有沒有理，多半是勞動方比較收益的，所以一般咱們企業都很怕員工去勞動局的。
去勞動局的話，這種情況預計你們公司會罰款的哦
2樓：
勞動合同簽了多久的？如果己過期，現在這個公司已違法。如果兩年十個月還是臨時工性質，也超過勞動保**規定的最長臨時工時限。
3樓：匿名使用者
你的轉正不是勞動法和你決定的，是由公司決定，公司根據你的表現和公司的需求來決定轉正員工。公司與你簽了勞務合同，為你上保險就符合勞動法了，沒給你上保險是公司違反了勞動法，你想離開公司時可以讓公司為你補交，公司不肯時，你可以向公司所屬區勞動局監察科、仲裁科求助，為你解決。
4樓：匿名使用者
勞務合同的內容有哪些？公司招聘條件是哪些？公司用人制度又是怎樣規定的？弄清楚這些情況之後，拿這些資料到勞動監察部諮詢。
5樓：匿名使用者
如果你不是退休人員，公司跟你籤勞務合同是不合法的，可以尋求律師幫助。可加[email protected]具體詳談。
6樓：匿名使用者
這需要看你是什麼工作了，比如：移動聯通之類的客戶，都是勞務工，有的幹了十多年依然如此，因為這些客戶不是人家移動、聯通的正式員工，而是公關公司承包的合同工，那你當然沒辦法轉正了！
7樓：匿名使用者
法律上說你不是這個公司的人，是勞務公司派遣過去的。
8樓：匿名使用者
可以向勞動仲裁機構訴訟，申請仲裁。具體情況可以去當地勞動就業局諮詢，現在企業很怕勞動部門的！
9樓：匿名使用者
每個工作的人都要懂勞動法，一般有試用期，試用期滿簽訂勞動合同。另外國企和私企有不同的制度，有的轉為編制，有的簽訂合同都是一種工作性質。那麼想維權就要到當地勞動仲裁去申訴。
10樓：匿名使用者
你真強，不給你轉正你能幹兩年，去勞動局舉報吧。
11樓：匿名使用者
你好，建議同公司協商。若你的合法權益受到侵害，建議依***。
12樓：匿名使用者
到勞動監察部門舉報，但有可能被炒。
13樓：匿名使用者
在你進公司的時候，公司說什麼時候給轉正？
14樓：匿名使用者
有件事要先問你一下.轉不轉正很重要嗎？你上是為什麼？
15樓：匿名使用者
簽了合同不就是轉正了嗎
16樓：匿名使用者
非得轉正嗎 你去的時候 答應給你轉正來嗎
我在公司工作一年月，合同明年四月到期。23號接到公司經濟裁員的口頭通知，並補充說明24號不需上班
經濟型裁員按勞動合同法必須提前30天通知員工，在這一點上公司違反了勞動合同法的規定，有兩種方法解決 一 延長你離職時間至下月同日。二 支付一個月平均工資為 代通知金 那你公司會給你三個月的經濟賠償和工資補償的。如果公司不給，你可以帶著你與公司的關係證明 如工資表 合同等 去仲裁委進行勞動仲裁，維護自...
我在公司工作月，公司辭退我怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。滿一年算一月，公司應該給你去年你的平均月薪資，一個月。回答如果是沒有任何理由的辭退 簽了勞務合同 沒有任何理由辭退 這一個就可以去當地的勞動局找勞動仲裁委員會，然後進行一個勞動仲...
我在公司（一家外資企業）工作了10年零月了，簽訂的無固定期限合同，一直以來都是按照公司的要求
按照 勞動法 要求需要補償11個月工資 近12個月的平均工資 失業保險可以領取24個月，若公司有其他的剋扣，可以詢問當地勞動局或者勞動監察大隊，申請仲裁，你需要保留你的證據和相關合同。公司與你解除 bai勞動合同是在雙方 協商du 條件下自zhi原的嗎？還是企業單方 dao面要解除你 版的勞動合同？...