1樓：匿名使用者
首先準備好你工作25年的有力證據，有單位公章或負責人簽字的合同、工資單、任命書、考勤表等都可以，要求單位給你補繳保險或按此標準並計算利息後給補償，如果公司沒有明確答覆，最好立即申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
要求補繳，因為涉及你的工齡。
我在公司幹了12年了，公司只給我交了十一年的養老保險，我可以要求公司給我補交這一年的養老保險嗎？
3樓：胡茂銘
你可以憑公司的工資表或者工資卡要求公司補繳，假如公司不同意，你可以向人社部門申請仲裁。
4樓：超級發發發
不能，要看你公司漏交的是哪幾年的，好像超過兩年就不能追了
5樓：修剪荒蕪
不應該的。自己補交剩餘幾年的。
6樓：蒼洱白子
你在公司上班12年，公司只購買11年的社保費用，可以要求公司補償1年的社保費用，但可能不能補交的。
我在公司上班十七年了，現在五十二了，養老保險公司只給我買了十一年，現在要辭退我。怎麼辦呢？
7樓：ok我來看看哦
沒有辦，單位可以辭退員工，你只能要求賠償，估計可以賠償10個月工資，如有問題，去等等勞動監察大隊解決
8樓：陽陽
要求公司補償十七個月工資，自己繼續繳費，至少再繳四年。
9樓：匿名使用者
找當地的勞動局問一下，這比較明確。
我在公司工作10年，公司給我交了6年養老保險，現在辭退我，我有權力要求公司補交4年的保險？
10樓：匿名使用者
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。
11樓：藍色玫瑰舞動
必須的啊！這是你的權利
我在單位幹了6年了合同籤10年現在辭退我怎麼賠
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了6年，用人單位應當支付其12個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不...
我在公司幹了七年現在我有病了他現在要退我怎麼辦
1 勞動者因病或非因工負傷都有一個醫療期，在醫療期內仍然治不好的，也沒有合適的崗位可以安置，公司可以解除勞動合同，但仍然需要按照工齡補償，滿半年不滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，不提前通知的另外再補償一個月工資。2 如果公司沒有等醫療期滿直接解除勞動合同屬於違法解除，需要支付雙倍補償金...
我是私企員工,在公司幹了十年多,現在被解僱公司沒賠償我
1 若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照 勞動合同法 第四十七條的規專定支付經屬濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。2 若用人單位單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠...