1樓：人力資源經理老孫
1、勞動者因病或非因工負傷都有一個醫療期，在醫療期內仍然治不好的，也沒有合適的崗位可以安置，公司可以解除勞動合同，但仍然需要按照工齡補償，滿半年不滿一年補償一個月工資，不滿半年補償一個月工資，不提前通知的另外再補償一個月工資。
2、如果公司沒有等醫療期滿直接解除勞動合同屬於違法解除，需要支付雙倍補償金（7*2=14個月工資）
2樓：匿名使用者
你在公司幹了七年，現在生病了公司要退你，你根本沒有什麼反抗的餘地，最多賠你七個月工資，自己去辦理一下失業保險金，其它的公司是不理的，個人想去和公司弄什麼補償，想法是很好，實際是很殘酷，一試一個準！
3樓：深谷幽蘭
一你的病是否能治好？二你是否簽訂勞動合同。到期沒有？
你若是簽了勞動合同，還沒有到期。公司沒有理由辭退你。若是辭退要給你。
適當的補貼與賠償。若是你的勞動合同到期了。 沒有另外簽訂勞動合同。
公司是有權辭退你的。若是你的病情能治好，你可以給公司協商一下，暫時休假。到醫院**。
這些公司做不到的話，你可以向法院提出申訴，請求法律支援。
4樓：情感諮詢員
公司因為你生病所以辭退你，應該付給你賠償金，如果你想在公司繼續幹的話，可以去勞動部門投訴。
5樓：王先森
除國企可以長期休病假，其他的都比會養不工作的員工，公司要辭退或接觸合同，必須有補償，一年有平均一個月的工資，再辦理失業金領取手續。
6樓：匿名使用者
按照法律規定可以退的，但是做好賠償就可以了
7樓：
勞動法規定被公司辭退必須七年有七個月的工資賠償，未提前一個月通知雙倍賠償
8樓：夕陽居士
七年付你七個月工資走人，否則上勞動局申訴科申訴，一告一個準。
9樓：敖孤丹
可以向公司索要補貼跟安置費，去勞動局諮詢
10樓：微涼如煙清若夢
那肯定是一瞭解一下法律程式到底他這個騷操作到底是不是合法的，如果不是合法的，肯定要告他要得到賠償呀。
11樓：樂聰樂健小伴侶
不是因公產生的病變，公司是不承擔費用的
12樓：匿名使用者
走法律程式，儘量爭取自己的權益。
我上班七年,社保公司只給買了3年,現在公司只給補兩年給你,還有兩年不給補回來合法嗎
不合法的，打算不在這個公司做了，就投訴吧，一定會給你補上的，但這個公司也做不下去了。公司對你這種做法是不合法的，勞動法有名文規定。你可以去當地勞動仲裁委員會去要求仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。因為你可能已經過了追溯期，一般社保補交只支援2年，所以單位這樣做，估計也就這樣了。按勞動法和社保法是不...
我和老公談了七年才結婚，現在結婚已經七年了，今年為小事老是吵
哎，入贅的男人在心裡面壓力很大的哎，吃軟飯啊等等的。所以更需要你和他站一起，共進退。如果連你都不跟他統一戰線，那他是很難在你家裡呆下去的。這次事件正好把他心裡平時的怨氣啊什麼的都點燃了，用 挽回 一詞還不至於，畢竟7年了，孩子都4歲了。所以你是要下大力氣來撫平他心裡的不舒服。我覺得，有時候，放手對自...
我在單位幹了25年,現在公司宣佈破產,只給我買了6年的養老保險,我應該要求公司怎樣的賠償 急求
首先準備好你工作25年的有力證據，有單位公章或負責人簽字的合同 工資單 任命書 考勤表等都可以，要求單位給你補繳保險或按此標準並計算利息後給補償，如果公司沒有明確答覆，最好立即申請勞動仲裁。要求補繳，因為涉及你的工齡。我在公司幹了12年了，公司只給我交了十一年的養老保險，我可以要求公司給我補交這一年...