1樓：簡簡單單
1、晚上加班沒來，用人單位不得進行罰款的，因為勞動法規定用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：周冰島
可以肯定的是，不加班單位就罰款，這是不對的，到勞動局去告肯定會贏得，就怕以後和單位搞不好關係了！理在咱們這！
3樓：匿名使用者
大獲全勝開工吧，企業不可以強迫員工加班
4樓：伍
沒權,如果像你所說的任何協議都沒簽定的話是無權罰款的,不管在哪工作都是8h,沒有權力要求加班的.
〈中華人民共和國勞動法〉第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考....
員工不加班，公司有權處罰員工嗎？
5樓：匿名使用者
不合法，用人單位加班應當支付加班費，可以向勞動監察部門投訴
6樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未付工資、連續加班及罰款均違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
7樓：
這種做法不符合勞動法，是侵犯員工利益的行為。
8樓：柏律師
北京博融律師事務所
該處罰沒有法律依據！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
9樓：熊俊傑
沒有，它憑什麼處「罰」，它又不是**委託的執法機關，它最多隻能處「分」，內部的，不受法律保護的處「分」。
10樓：傑錫卡
不合理，勞動法規定，每日加班不得超過3小時，且每月不得超過36小時
11樓：懂點法的師
不合法 員工沒有加班的義務
不加班公司罰款合理嗎
12樓：樹莞憑豔卉
加班是公司與員工協商的事項，如果員工不同意加班，則公司也無權強迫員工加班，因此公司以不加班為由罰款是不合法的。
13樓：我就是我
不合理，而且是違法行為。
用人單位安排員工加班需經勞動者同意，否則即是違法行為，可向當地勞動監察部門舉報投訴。
詳見勞動法：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
廠裡昨晚加班，但很多人沒來，怎麼寫通知，內容包括獎勵來加班的人，對於沒來的處以不服從安排的處罰， 10
14樓：簡簡單單
1、廠裡昨晚加班，但很多人沒來，寫通知獎勵來加班的人，可以直接寫上，感謝所有參加加班的員工，感謝對公司生產工作的大力支援之類的，但是對於沒來加班的員工，按規定是不能處罰的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
15樓：竹本無心
加班，屬於自願原則，不能強迫勞動者加班。通知，你可以寫加班的人不但給予加班工資，還給予一定的獎勵，這樣可以鼓勵其他員工來加班。
16樓：匿名使用者
企業沒有權力強迫工人加班，工人沒有力量的罰款。工人加班，加班，應按照「勞動法」的規定支付。
17樓：雲南昆明律師易德祥
企業沒有權力強制要求職工加班，更沒有權力對職工進行罰款處罰。對於加班的職工，應該按照勞動法的規定支付加班費。
18樓：澤宇
先附上人名單，註明哪些人來了哪些沒來，後面再給處罰考核明細，怎麼獎怎麼罰按公司制度來。
19樓：匿名使用者
獎勵可以的，但是不來加班不能處罰，沒有法律依據的。
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