1樓：惠企百科
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
2樓：愀軗奝獹韜勩貀
公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
特別要注意的是，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司罰款員工是否合法
3樓：彭宗輝
公司罰款員工不合法。因為有相關的法律規定，行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司並不屬於行政執法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資或者要求其賠償因此造成的損失。
如果公司對員工進行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權。因為有規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司罰款員工合法嗎
4樓：知道律臨
【法律分析】不合法，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
【法律依據】《中華人民共和國行政處罰法》 第九條 行政處罰的種類：
一）警告、通報批評；
二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；
三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；
四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；
五）行政拘留；
六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
公司罰款員工 是合法的嗎？
5樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
6樓：生雙心
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：匿名使用者
公司罰款是因為勞動者違法了公司相關的管理制度，相對來說是合理的，但是不能超過一定的度，要不然是不合法的。
8樓：風雪夜市
如果員工違反了公司制度適當的罰款是對的但是如果是無緣無故的罰款那就不合法了。
廠裡罰款違法嗎，公司罰款合法嗎？
這個.爭論已經沒有意義了.趕快離開這個痛苦的地方,另外找工作吧.下次要吸取教訓,不能隨便相信別人,特別是這些中介機構,很多都騙人的 這就是你進入社會的第一課 中華人民共和國勞動合同法 該條例第11條規定 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。如果單位規章制...
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1 晚上加班沒來，用人單位不得進行罰款的，因為勞動法規定用人單位不得強迫勞動者加班的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...
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