1樓：一塊房腳石
除了部隊軍人，軍裝是從裡發到外，全部是統一的。
在工廠裡，工廠發工裝只是最外面的那一層，也有發棉衣的，但也不是裡外全發。所以，上班工人工作期間工裝裡邊穿的是個人購置的，企業一般不做統一要求。企業統一要求的，除非與員工人身安全，產品質量保證相關的要素影響方面。
既然工裝是為安全和產品質量而要求，每位員工都是要遵守的。工裝薄，裡邊套一件厚的保暖的衣服不就解決問題了嗎？
2樓：網友
天冷了，工裝太薄一方面可以向單位提出意見，另一方面可以在工裝裡面多穿幾件啊，至於違法應該還談不上吧。
3樓：秦時明月照我心
這種情況可以向公司領導反映一下，員工著裝統一這是公司製度規定的，可是也不能讓員工挨冷受凍，如果都凍感冒了，怎麼保證公司的生產進度。
不著工裝罰款合法嗎
4樓：彭宗輝
一、不著工裝罰款合法嗎。
1、罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取敗森在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，激遲勞動行政部門應當依法處理。
二、勞動法罰款標準是什麼。
1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰；
3、單位擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所明枯李得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位和用人單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上1萬元以下的標準處以罰款。
不著工裝罰款合法嗎
5樓：周業懇
用人單位的規章制度沒有違反法律、法規的規輪謹定，損害勞動者權益的，違反公司規定扣工資不違法。
一、勞動者辭職以後可否得到經濟補償。
用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以獲得經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違差桐嫌反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。
二、退休人員辭職有補償嗎。
退休人員退休前辭職沒有補償，依法終止勞動合同沒有補償，但退休前用人單位存在以下情形之一，單方面解除勞動合同可虛手以獲得經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
三、單位不交社保該如何。
單位不交社保，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、法規規定的其他情形。
工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不著工裝罰款合法嗎
6樓：樑明
法律分析：用人單位的規章制度沒有違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，違反公司規定扣工資不違法。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者孝瞎與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁衡御。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
咐慎巖。
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