1樓：金果
員工違反公司規定，企業是可以對員工進行現金處罰的。但當月罰款總額不得超過工資的20%。
根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
2樓：法妞問答律師**諮詢
公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金，法律是給予了公司充分的自治權的。
公司對員工進行扣除工資和現金罰款是否違法
3樓：伍嶽凌一
被公司罰款，心裡不舒服怎麼辦？在勞動關係糾紛中，有一部分人一直都很迷惑，都說企業不能對員工進行罰款，但為啥公司的員工手冊裡仍然會有上班遲到罰款，工作時間玩手機罰款，下班不關燈也罰款。公司難道不知道法律是不允許罰款的嗎？
在網上看到過這樣一個案例，員工在公司食堂吃飯，只因為剩一些飯菜飯就被公司罰了500元。還有一名員工，入職4個月就已經5次因為剩飯問題被罰款。對此公司一名負責人表示，這不是罰款，是捐款。
所有的罰款直接入賬公司工會互助**，用於幫助貧困員工。但對於勞動者來說，用人單位如此罰款，心裡不服該怎麼辦？
第一種辦法，不服歸不服也就發發牢騷吧，今年的經濟環境不好，工作上有點委屈也就認了。第二種辦法，就是撕破臉跟公司鬧，既然法律規定用人單位不可以對員工進行罰款，如果進行了罰款，就應當將罰款退還給員工。此時勞動者可以直接到當地的勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令改正給予警告，如果給勞動者造成損失應該承擔賠償責任。
第三種辦法，不服氣還得出口氣，勞動者可以採取被迫解除勞動合同的方式，要求用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者首先收集相關被罰款的證據，比如罰款的書面通知，公司的發文、工資條等等。然後提出被迫解除勞動合同的告知，也就是我們所說的提出離職的理由，然後向勞動仲裁委員會申請仲裁，等待**。
基本就可以得到相應的支援與賠償。
最後在這裡我們還是需要提醒，法律賦予了用人單位的經濟管理許可權，用人單位對於勞動者沒有罰款權，並不意味著用人單位對勞動者就沒有經濟管理權，用人單位對勞動者直接罰款沒有法律依據，但用人單位可以在規章制度或者員工手冊中，設立月考核或者年考核等型別的綜合考核獎項，範圍可以包括出行、安全、質量、紀律等方面來行使管理權，規範員工的行為，在此可以對員工的行為進行處罰。
4樓：善良的人在紐約
員工違反公司規定，企業是可以對員工進行現金處罰的。但當月罰款總額不得超過工資的20%。
根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
5樓：愛穿拖鞋
企業在一定的情形下，能對員工進行現金處罰，具體規定參考如下。
《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司企業和非公司企業的本質區別是什麼
公司與企業的區別copy 企業是指把人的要素和物的要素結合起來的 自主地從事經濟活動的 具有營利性的經濟組織。這一定義的基本含義是 企業是經濟組織 企業是人的要素和物的要素的結合 企業具有經營自主權 企業具有營利性。根據實踐的需要，可以按照不同的屬性對企業進行多種不同的劃分。例如 按照企業組織形式的...
字母D K S可以體現公司企業文化的單詞或可以組成哪些單詞
d determination 決心 k kindness 友善 s streamlining 簡化，精簡 s.d.k.e組成一個單詞 desk 桌子的意思 sked,程式表,編制目錄 用s,d,l,s,w,y這幾個字母可以組成什麼單詞 只有一個y作為半母音字幕，除非是用到其中幾個，全用上是不可能組...
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
勞務派遣公司 就是提供低端的人力 資源，如勞務工，普通工人為主。人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才 換個說法 獵頭公司。企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到...