1樓:
可以去企業所在地的勞動監察部門投訴,並申請勞動仲裁,根據仲裁結果得到相應的補償,由於各地的社保補繳制度不一樣,有可能之前的社保無法補繳,只能申請企業賠償了。
2樓:寶鼎茶閒
只要有勞動合同,證明之前5年在那家企業上班就可以補繳。個人沒辦法補繳,但企業可以申請補繳,你可以到當地勞動監察局去諮詢一下具體怎麼操作,以免跟現在單位鬧僵。
3樓:匿名使用者
按照國家規定企業應該從你上班開始就給你繳納社會保險,象你這種情況現在國家政策規定補交不了。
4樓:匿名使用者
可以到當地勞動仲裁去申訴,要求企業補繳。
5樓:匿名使用者
補交不了了,只能當年交,之前咋沒讓企業交
6樓:睓春梯蓵鍾碩
合同約定的有就是可以的,如果沒有說明比較難,還有就是你走法律程式即使給你交了,個人覺得你可以在本企業幹下去嗎。
我10年前到公司上班交了5年養老保險,現在可以補交嗎?
7樓:匿名使用者
可以的,在現在工作的單位叫就可以啦,我的也斷過,後來換公司以後續交就可以了。
8樓:匿名使用者
養老保險,國家有規定,斷交的以後可以補交
9樓:匿名使用者
時間一年左右應該是可以接的。長了就不知道了。好像全國各地好像不一樣,到當地社保局問問
10樓:匿名使用者
我們這裡是可以補交的
11樓:匿名使用者
我工作16年單位可以補交嗎今年快51
集體企業職工可以補交養老保險嗎?
12樓:蓋普希金
養老保險中斷的可以自己去社保中心補交,養老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
現在的退休年齡為:男性60歲,女性55歲。當然從事高風險工種,失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸**備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元,那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
我在公司工作十年了,一直沒買社保,現在怎樣才能把以前的補交回來。
13樓:南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保,或者直接提出解除勞動關係,解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定,勞動者與用人單位建議勞動關係後,用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險,則單位違法,勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的,單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分,如果單位補交,個人也應補交。另外,由於單位違法,可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下,補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
14樓:yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用,公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用,但是從長遠上看,補繳是最好的解決方式。就正常情況來看,每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後,去社保局辦理補繳手續,需要帶上個人情況說明書,包括說明你什麼時候進公司的,至今到現在工作多少年了,卻沒有買社保等等,提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單,越多越好,或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
15樓:匿名使用者
社保是不可以補交的,只能延續下去一直到需要的年限
16樓:胡觀世事
馬上到退休年齡了,從來沒交過社保!現在補交還來的及嗎?
17樓:今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商,首先得你公司同意幫你補才行呀,費用的問題也得先協商好,同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書,上一道請示到社保局,說明你什麼時候進公司的,至今到現在工作多少年了,卻沒有買社保。。。。等等,提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單,越多越好,或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據,公司還不肯幫你補繳的話,大家最多撕破臉,提交勞動局經勞動仲裁審理了(非到萬不得已才走這一步呀)
18樓:匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
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