1樓：淘金遊客
提示你，社保bai不同於一般du
商業保險公司，沒有買這一說zhi
，只有『dao繳』。你工作了20年，工廠專只『繳』了3年。屬這是一定要勞動仲裁的。
但這裡有個常識性的東西你沒有弄懂，社保的『繳』費滿15年，並不只是純粹「繳」，是含「視同繳費年限」的15年。所以，還要看這部分『視同』是否達到12年？這是有政策依據的。
你不能只單純性的看工廠『繳』費到不到15年。而且，你的用工是應該有檔案記載的，不管從哪方面來說，勞動關係的確立是首位的，勞動關係的確立時間意味著你同企業的社保關係也就確立了。那麼，企業為你繳納社保也就是應該的了。
2樓：許紫璇
仲裁受理關於保險方面的申訴一般是兩年以內的，像您這種情況是可以要求工廠賠償的，不過可能要走法律程式，而不是仲裁
3樓：別幼菱才庸
可以要求工廠賠償出示相關證明，如能證明你在該公司服務年限的，如工資條等．
我滿50歲了社保沒交滿15年，工廠又不給買了怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如果到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且不繼續繳納社保，社保中養老保險沒有繳納滿15年，可以個人繼續繳納至15年才可以按月領取養老金。
5樓：love小鋼炮
首先如果你在上班的話，工廠不給你買，那是他們違反勞動合同法，你是可以直接起訴的，如果你自己沒上班，可以以自由工作者的身份繳納養老保險。
6樓：
這種情況只能自己把勞動關係轉到當地社保局的個體科，自己繼續繳納社保，知道滿15年為止，再辦理退休手續，同樣享受退休待遇。
7樓：匿名使用者
你看你買了多少年去社保局諮詢一下了，我看看能不能給他一次性補夠了。工廠不給你買，你也沒辦法呀，好像是社保局買了50歲沒有買夠就會停的，不給你買的。
8樓：匿名使用者
這個問題應該去當地社保機構去了解，和他們反映自己這種情況，因為這個問題不但專業，還有具體政策，他們也會具體指導你如何去做的，記住你千萬不能退保，那怕往後延續也可以的。要抓緊去辦，不能耽誤。
請問我現在43歲了，以前沒有買社保，現在工廠給員工買，可到50歲不夠15年，自己是否能一次性補交？
9樓：欺日無窮
不可以的，你43歲才辦理社保，只能一年一年的往下繳，不可能一次性補交的，這是社保法規定的
10樓：我的小寶貝叫諾
可以申請延遲退休，繳費滿15年再辦理退休。現在不能一次性繳費，只有一個月一繳。
11樓：宗家福子
可以補繳以前的社保，夠十五年即可辦理退休，領取退休金。
12樓：手機使用者
具體的你去你們當地的勞動局和人力資源社會保障局詢問一個明白，因為這個政策東西啊，他是在更改的，你去問一下當權的執法者
13樓：匿名使用者
現在是不可以的只有每年都交
企業員工50歲退休,但是社保沒有繳滿15年怎麼辦
14樓：華律網
1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。
15樓：海風
7月1日《社保法》實施規定
第三條[繳費不足十五年人員的繼續繳費辦法]參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性補繳至滿十五年。
第四條[未繼續繳費的轉接辦法] 參加職工基本養老保險的個人，社會保險法實施後達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年且未依照前條規定延長繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足十五年的，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
16樓：朝陽彩雲
你只有自己補交夠15年。
本人22歲在工廠工作3年，自己想了想不能輩子都打工吧。想出去自己做點什麼。現在很迷茫
去當個學徒工學學手藝唄，比如最常見的什麼汽車修理工什麼鈑金噴漆，雖然當學徒的時候比較辛苦工資待遇也很低很低，但是隻要學成了吃喝不愁 如果是這樣的話，你可以學一技之長，畢竟你非常的年輕。你也可以繼續在廠子裡幹積累一點兒錢，然後我再出去單幹。可以學個一技之長這樣工作比較有點保障，現在社會沒能力去那裡都不...
我已購買了農村養老保險七年了，現在進工廠打工，廠裡買社保，幾
可以，社保加商保生活更美好！不可以的 2010.01之後，國家明文規定，全國範圍內除了參保人死亡 改變國籍 達到法定退回休年齡但累計繳費答不滿15年 某一時間重複參保等極端情況外，是不能辦理養老保險銷戶 退費手續的 基於個人利益考慮，建議將其轉入新單位繼續繳納或者以靈活就業人員身份參加養老保險 費用...
我在工廠工作五年了，明年要搬遷到別的市，我不去有賠償嗎？另外搬遷之前他提前月辭退我應該怎麼辦
易地搬遷是對勞動合同的變更，你有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，工廠應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。另外搬遷之前他提前一個月辭退我 的理由是什麼？沒有合法理由，就涉嫌違法解除勞動能合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。看勞動合同。1.勞動合同沒有約定工作...