1樓：藍藍一片天
個人鑑定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生內活等表現的容一個自我評價。寫作應該篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。個人鑑定和個人小結一樣，個人鑑定是個人對自己在一定時期內的工作，學習以及政治思想方面的實際表現進行鑑定和評定後所形成的書面材料。
鑑定內容包括二個部分，一是對對個人評價部分。另一個就是今後努力的方向和工作安排。希望能幫到你。
中石化勞務派遣工 10
2樓：匿名使用者
當然是bai正式員工。必du
須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專
了就是幹得活比正式工屬
更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。
至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。
3樓：小李和小申
大的方面講：華電和中石化都是國企，屬於能源與電力壟斷行業，比較穩定。
小的方專面講：正式屬
工和勞務派遣差別確實大，正式工＞勞務派遣
地域方面講：華電在內蒙，中石化加油工工作地點未知，打聽清楚再考慮。
工作地點也很重要，如果家就是北方地區，能適應內蒙地區氣候和飲食的就選擇內蒙吧。
4樓：匿名使用者
有很多的派遣員工終生都沒有轉正的機會，和正式的員工福利相差會讓你很不平衡和沒有歸屬感。但近年金融業派遣員工轉正的很多。
5樓：匿名使用者
去風電吧，趁年輕出去闖一闖，碰上好機遇，說不定有大出息。比加油員好多了。
6樓：匿名使用者
我建議是華電，中石油說句實話，沒幾年好混了。過不了多久這個行業就要改革。電力行業再怎麼樣也好。
目前沒有這樣的跡象。即使也有這樣的命運，你也想想：和油打交道好還是和電打交道好，我說的是工作環境，
2023年7月1日新勞動法實行以後對中石化大量勞務派遣工產生什麼影響？會轉正嗎？
7樓：匿名使用者
沒聽過這個說法。
以後都趨向合同制，轉正的概念以後越來越少。
而且派遣工，合同關係上講就不是中石化的職工。只是替中石化幹活。扯不上轉正的問題。
8樓：匿名使用者
2023年bai12月28日 勞動法修正案已du經表決通過，2023年7月zhi1日起施行，國
dao務院將加緊修改勞動法內實施容條例細則，究竟勞務派遣工得命運如何，明年7月1日就知道了，央企和國企是是按照法律將勞務派遣工轉正還是繼續想辦法規避法律將勞務工轉為外包就不知道了。
9樓：簡簡單單
1、《勞務派遣暫bai行規定》實施後du，對用人zhi單位的勞務派遣dao的用工比例和崗位版有規定的，派遣工有轉正的權機會。
2、法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章 用工範圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
我是一名在中石化加、油站工做的勞務派遣工，工作超過了10年，與中石化簽訂的上崗協議書，單位突然改革
10樓：匿名使用者
託管公司的股東應該也是你們公司的加油站站長們擔任的，與託管公司籤合同也只是勞動合同的續簽，不會影響你現有的收入、假期、工齡、保險、福利等任何的東西。據我瞭解，可能在你現有的工資上還會加一些。
不明白為什麼你會不籤呢？
高分請教！我在中石化的下屬公司上班，一名勞務派遣工，分配到新疆的一油田鑽井勘探，4年了，請問這份工
11樓：匿名使用者
聽我一句勸，中石化包括中石油，都有內部規定，勞務派遣用工都有機會轉成市場化用工回，你已經幹了4年了答，過不了多久，就有勞務派遣轉市場化的機會，每隔1~2年轉一批，一般勞務派遣5年後開始逐步轉市場化，你還是有希望的，你已經幹4年了，如果你現在離開了，有點可惜。
12樓：匿名使用者
已經4年了，你看是不是快晉升了！待遇怎麼樣工資高嗎？危險性大嗎？
13樓：匿名使用者
現在有工作就不錯了。
勞務派遣轉外包合法嗎，中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
不合法。可以要求賠償。勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列...
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位 10 並且不能是本單位的主營業務人...