1樓：匿名使用者
肯定不會和正式員工的福利待遇一樣的。人社部相關司局負責人日前明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。而且同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，並不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。
如果這是一個部門，編制可能只有5人，但是真正在這部內上班的員工可能會多達30人，不在編制內的員工，所以必須採用勞務派遣方式來錄用剩下那25人。讓員工簽署派遣合同後，就不會再存在無固定期勞動合同的問題，一旦用人成本過高，就可以棄之不用，換新血進來，當然如果表現夠好，入了領導的法眼，自然也可以轉正成為正式編，但是真的少之又少。這方面節省的開支就是體現在勞務派遣員工的福利沒辦法跟正式員工相提並論上的。
2樓：匿名使用者
原則上勞務派遣工應該是同工同酬的，但實際中有些企業未必能做到。
3樓：匿名使用者
肯定沒有，法律是死的，人是活的。
4樓：匿名使用者
原則上有，但不知道你說的派遣是屬於什麼性質
勞務派遣工，跟正式工待遇有什麼區別
5樓：匿名使用者
派遣員工與正式員工的區別如下：
1、籤合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工籤合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工籤合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
2、解除勞動合同的方式不同。
1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
3、工資結算週期不同。
1）派遣員工計算工資的週期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
2）正式員工計算工資的週期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
6樓：微風
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣工是勞務公司向勞動者支付工資，勞動合同工是用人單位向勞動者支付工資，勞務公司或用人單位均依法給勞動者依法支付工資，依法繳納社保。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十六條 縣級以上人民**建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
7樓：金柚網
說白了，勞務派遣不是正式的，和你籤合同的是勞務派遣公司，崗位機動性大，隨時有被換的可能，裁員第一個裁你，升職機會幾乎為0，工資比較低。
正式員工工資待遇福利都要好很多，乾的是管理崗位的工作，和單位簽訂正式的用工合同，就算裁員都裁到他們了，那也是有補償的。
總的來說，因為勞務派遣的員工的勞動關係是屬於勞務派遣公司的，就算是就職的單位發了和正式員工一樣的工資，也可能被勞務派遣公司抽取一部分，導致工資水平與正式員工有很一定的差距。
8樓：暗殺進行時
這樣來說，勞務派遣工資待遇是按照全市最低標準來發。正式工該多少工資就多少。
勞務派遣員工能否和正式員工一樣，享受同等的福利待遇？
9樓：捲毛
1. 在一個地方工作，但是身份不一樣。
有編制的正式員工，說白了，他就是自己人，但是你是勞務派遣，那麼不好意思，雖然你也在這裡上班，但是你是屬於勞務公司派遣過來幹活的。
僅此而已，說白了，類似於去幹長工。
2. 工資福利待遇截然不同！
有編正式員工，他們的工資福利待遇跟你完全不同，雖然是同一個崗位，她們可能是6000多，而你可能就是3000多。
另外五險一金也是，她們足額繳納，而你可能還需要自己去繳納社保等等。
到了年底的時候，你運氣好一點能拿到200塊錢的紅包，但是正式員工，績效獎可能是2萬。
3. 一起上班，同一個地點，管理標準不同。
勞務派遣雖然也是在單位工作，但是卻沒有直接的合同關係。本質來說，這是勞務公司的人，勞務公司去負責進行管理。
很多人問工傷的問題，我在你這幹活受傷了啊，你得對我負責，其實用人單位不會管你，它需要跟你的勞務公司進行協商。
而你，不能要求他進行處理。
4. 勞務派遣，職位上升基本上很難。尤其是這個逢考才進的環境。
但是有編的正式員工就不一樣了，可能基層鍛鍊幾年，然後就上去了，得到了重用。
幾年後，他們從一線員工，做到了組長，甚至主管，經理等等。
另外有人說等著機會轉正。現實會告訴你，這基本上不可能。
5. 雖然我那段時間也遇到過迷茫期，但是我也曾感激她們，正因如此，我才會學到了很多書本上學不到的東西，我才會體驗到工作後的不平凡。
當然，現在的就業環境壓力很大，很多時候沒有那麼多合適的崗位給你選擇。
有正式工，一定要堅持，如果真心沒有，壓力大，可以利用派遣工用來過渡。但是記住，你的歲月是不可蹉跎的！你也不能安於現狀，不思進取。自己還是要努力，學習充實自己，才會職場更加順利！
10樓：職場達人
回答您好，可以的。勞動合同的形式並不決定是否可以享受年休假，是需要根據工作的時間來決定年休假以及年休假的天數。
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
提問累計工作年限怎麼算
累計工作年限怎麼算
回答您好，就是您在這個單位累計上班的時間。
提問謝謝，請問體檢、交通補貼、伙食補貼、生日補貼算福利還是勞動保護
回答您好，算員工福利的。不算勞動保護。
提問謝謝
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11樓：卷名
我們屬於事業單位，學歷，崗位，勞動強度一模一樣，就是沒考編，其他福利待遇一樣，就是五險她們同年資要多三千一個月，她們有職業年金一千一月，我們沒有，她們住房公積金每月有2千，我們800多
12樓：888木魚
人份三六九等，貢獻不一樣？評上精神文明獎事業單位獎金9900，環衛工都是臨時工，幹半輩子沒人沒關係就沒編制，沒有精神文明獎，事業單位貢獻不一樣？
13樓：了凡康樂部
勞務派遣公司，就是勞務中介公司或叫什麼人力資源公司（就是人販子，派遣工同工不同酬，還要被勞務公司從中抽取薪資，就是個皮包公司，』合法權益得不到保障）
14樓：大胖的知識鋪子
你要是問享受的待遇一樣不，那麼肯定是一樣的，因為我國勞動法規定的同工同酬等，但是實際操作中，肯定會有那麼一點差別，畢竟不是一樣的，民警和協警肯定不是一樣的待遇，都沒有正式參加考試。
15樓：昝格菲
不求同工同酬，但求待遇一樣，勞務派遣不是被剝削的對像！
16樓：可愛的嘻嘻
好像不太容易。像我們一個國有上市公司，也有差距。好像是勞務的五險一金那方面和正式工有點差距，其他的差不多一樣的。
17樓：匿名使用者
如果能的話還叫什麼勞務派遣工？勞務派遣工就是，用一個正式工的待遇可以請三個派遣工，然後來做具體工作，正式工的工作則是指導派遣工工作，享受同等待遇，這是連派遣工自己都不敢有的奢望，你憑什麼有？
18樓：匿名使用者
在原單位簽訂二次合同以後，再把你甩到勞務派遣公司，變成永久派遺工。
19樓：吳橋社群的春天
勞務派遣在事業單位中大量存在公安機關，比例達到1正式：2派遣
20樓：絸筒黃麼跍衫
根本不可能，除非國家規定，像我們單位派遣的飯補少500到700，醫療沒有二次報銷，不報取暖費，沒有旅遊費!更別說分房的福利了
派遣工與正式工的區別，派遣工和正式工有什麼區別？
1 勞務關係不同 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。2 合同簽訂物件不同 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。3 崗位位置不同 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。擴充套件資料 勞動派遣崗位要求 勞動合同法 第66條規定 第六十六條...
誰知道中鐵二局五公司的正式工和勞務派遣工的待遇區別
一 職務升遷待遇不同。正式工可以按正常途徑晉升 而派遣工由於從事臨時性 輔助型崗位工作，升遷困難。中華人民共和國勞動合同法 第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二 工資待遇不同。勞務派遣人員工資比正式人員工資偏...
派遣工和正式工有什麼區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與...